女性の働きやすさ（119件）
ヴイエムウェア株式会社
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.3
- 外資系企業の日本法人として、或いは、マネジメント組織としては、女性に限らずダイバーシティが意識されており、評価についての差別も全くない。一方で、まだ、日本法人においては、各社員の...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヴイエムウェア 3.1
- 女性は多かったが新卒や新卒に近い20代女性ばかりで、子育て世代はそこまで多くなかったと思う。そんな中でも女性の働きやすい環境と文化があったように思うが、Broadcom買収後は多...
- 回答者 sales、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.3
- 女性の活躍や育休、復職について非常に取組を、会社として実施していましたが、買収により、ほぼすべての取り組みが立ち消えたと聞いて、残念に思います。いまは、どうやっているのかは確認し...
- 回答者 エンタープライズ統括本部、ハイタッチ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.0
- 働き方については個々人に委ねられているので、自身の働きやすいようにカスタマイズでき、周りのメンバーも協力的なケースが多い。 女性・男性共に産休、育休に関わる休暇取得が認められてい...
- 回答者 テクニカルサポートエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.9
- ベテランの社員に関しては女性の数はかなり少ない印象があります。一方で新卒採用では女性...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴイエムウェア 5.0
- 特に女性が働きにくいということはないとおもいます。 少なくとも伝統的な日本企業と比べ...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.0
- 外資系の中では、女性にも働き続けやすい会社にはいるのではないかと思いますが、 営業に...
- 回答者 Sales、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヴイエムウェア 4.0
- 新卒に女性が増えたことで受け入れる空気がようやく生まれた 以前は体育会系な印象であったが数年で変わってきたと感じる。産休や育休、テレワークを活用しつつ育児と両立している社員が増え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 2.8
- 女性比率も高く、みなさんイキイキしてました。今回のレイオフで、バックオフィス系の女性...
- 回答者 PSO、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.4
- 活躍している女性はたくさんいます。 また、女性の比率を上げようとしているため、女性は...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.8
- ダイバーシティやウーマンズイニシアチブなど、会社としてグローバルなプログラムやポリシーがしっかりと定められています。日本独自のプロジェクト "VMware Sakura" といっ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヴイエムウェア 5.0
- 女性にとってとても働きがいのある職場であると感じます。バックアップ体制も整っており、休みは取りやすいと思います。良くも悪くもみんなで仕事をする、といった会社であると思います。お互...
- 回答者 sales、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヴイエムウェア 3.9
- 産休中は健康保険組合からの補助に加えて会社から元の給与満額になるように差分を払ってもらえる仕組みがあった。ある程度年収が高い場合、前年の税金が産休育休の補助から引かれるとあまり手...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.3
- 女性が活躍している部門が多いと感じます。私のいる営業部門にも女性はいますし、人事、マ...
- 回答者 製品部門、エンジニア、シニアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.1
- ダイバーシティを掲げていますし、実際に多くの女性が活躍していますので、女性が働きやすい職場といえるのではないでしょうか。 また、リモートワークを推進する企業でもありますので、家事...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.6
- 総じて良い。 有給休暇やPandemic用の休暇、Maternity/paternity Leaveが数ヶ月取れる。 2030年までに女性のリーダーポジションを50%まで上げよう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.3
- 女性が自由闊達に働いている印象があります。産休を取られる方も多く、復帰後もバリバリ仕事しております。 何度かリモートセッションに参加しましたがダイバーシティ(D&I)やLGBTの...
- 回答者 プロフェッショナルサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.8
- どの部門でもコミュニケーション能力が非常に重要であり､顧客対応や PowerPoin...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.3
- インフラ系のソフトのため女性の数は少ないが、女性が働きやすいための環境、システムは整...
- 回答者 エンタープライズ本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.8
- 働きやすい会社であるが、実際に働いている女性の人数は少ない。この点会社としても改善す...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴイエムウェア 4.0
- 女性を積極的に採用しているが営業としてはかなり少ない。男性社会からなかなか抜け出せて...
- 回答者 テクニカルサポートエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴイエムウェア 10年以上前 3.8
- 社員には一定数の女性がいる。ITなので、数は少ない。ただ特に女性だから、何か特別なこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロフェッショナルサービス、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.8
- かなり配慮しようとする意識はあるので相談すればかなり配慮してもらえると思います。 た...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.5
- 女性割合は高くはないが、女性割合を高めようと、会社としては努力しているようにみえる。 営業は男性割合が非常に高い。SEやサポートなど、営業以外の部署の女性割合はそんなに低くない印...
- 回答者 サポートエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴイエムウェア 3.6
- 日本のオフィスでは女性の比率はそれほど高くありませんが、マネージメントクラスにも女性はいます。ハラスメント禁止や多様性文化の教育にも力を入れており、会社としては女性の働き方に理解...
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