ワーク・ライフ・バランス（449件）
東建コーポレーション株式会社
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- 回答者 営業開発部、営業、主任補佐、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東建コーポレーション 3.1
- 勤務時間は長く感じます。基本給に残業代込みなので、基本的に20:30までです。家庭持...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.6
- 契約間近やたまに出勤するときはありますが基本日月の休日は休めます。休日出勤は休日出勤手当は出ません。振替休日もないです。見込み残業に加算されますので休日出勤したからといって給料が...
- 回答者 営業開発部、営業、主任補、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 火曜日から土曜日までの出勤日は9:30から20:00までは確実に帰れない。入社後2ヶ月後にはよっぽどの理由がない限り定時で帰ることは出来ない。休日出勤はアポイントが入らない限りな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.4
- 休みはしっかりと取れる。 有給休暇も申請すれば取れる。 残業が20:00頃まであり、...
- 回答者 営業、建築営業、営業課長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.5
- 新型コロナの影響から無駄な会議等は減っており帰宅時間も通常はあまり遅くならない 案件...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東建コーポレーション 3.8
- 日曜・月曜・祝日はお休みで、お客様との面談アポイントが入っていないかぎりは休日出勤はありません。平日でも予定がある人は事前に申告して休みますが、基本的にどうこう言われる事もないで...
- 回答者 営業開発部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.3
- 働き方改革に準じた休暇が取りやすい環境が整っています。自宅付近の事業所に所属する事が...
- 回答者 新規開拓営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.5
- ライフワークバランスはかなり良かったと思いますが、携帯電話の支給がなく、個人の携帯を利用している為、休日も場合によっては連絡が来る。反面案件が無ければ営業をして直帰や休日はしっか...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東建コーポレーション 2.4
- ワーク・ライフ・バランスまったく取れないとないと言っても過言ではないです。基本的に商談等のアポイントが入らない限り休みはしっかり取れます。しかし上司によっては「数字も上げてないの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 完全週休2日制であり、日曜日と月曜日が休みであった。また祝日と夏季と冬季に休暇が貰える。平日である月曜日が休みであるのはなかなかに便利であった。休みの日は、仕事のことを考えず、し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 2.0
- 契約が近い時は喜んで休日出勤はすると思うので無理な休日出勤はないかと。しかも出勤した...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 仲介管理部、建物管理、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.1
- 年間休日が非常に多く、年末年始休暇、GW、盆等の休日はかなり長くとれます。その為、プライベートは充実しますが、仕事がかなりたまります。後、休日が多い為業務効率を良くすることを求め...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.5
- 年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィークはとても長い休みがもらえる。その間は働くことが禁止されるのでしっかりとプライベートの時間をとれる。同世代のなかでも1番休みが長かった。長期旅...
- 回答者 仲介、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東建コーポレーション 2.6
- お客様に合わせないといけないので、休日が潰れることもあります。遅くまで案内をしたりして、定時では帰れないこともあります。でも大手だからコンプライアンスは結構しっかりしてます。労働...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.6
- 以前は残業が多く、平日のオフはまったくとれませんでしたが、働き方改革の影響で、ここ数...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 基本的には残業は４０時間以内に収まるように調整しながら働いていました。有給は私が在籍していた頃はほとんど使わなかったです。家族がいて子供の運動会とかは割と使えましたが、理由が明確...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.1
- 今はコンプライアンスがうるさく言われているので、強制的な休日出勤はありませんが、支店...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東建コーポレーション 3.3
- 基本的に完全週休二日は守られます。ただし、事業所によっては成果がでないと休日も出なくてはならないというマインドは植えつけられるかと思います。それでものらりくらりできるような人であ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.8
- ほとんど休みなしと思って入社した方がいい。求人票では年間休日は標準並みに記載されてい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.3
- 週休2日はしっかり取れていたので良かったと思う。夏季休暇や年末年始休暇も長く、オンと...
- 回答者 建築技術部、不動産建築事業、建築管理責任者、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.8
- 有給休暇は強制的に取らないといけないシステムになっています。 建築は各現場1人で見る...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.0
- 完全週休二日制ですが、休日出勤を止むを得ずする場合、残業扱いになり振替休日を取得する...
- 回答者 設計積算部、技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.6
- 一部上場企業というブランド及び、会社規模に安心し、適当に仕事をこなしてプライベートを重視する派と技術的な面に不安を感じながら業務に邁進するタイプの２派に、はっきり分かれると思いま...
- 回答者 営業部、建築、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- 全ては自分次第。 会社は無理強いしないので、自分がどれだけやりたいか？稼ぎたいか？で調整できると思う。但し、給料が安くても良いと思うのなら違う会社でワークライフバランスを考えてや...
- 回答者 営業開発部、建築、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.3
- 常に数字に追われる状況ですので、成績の良い社員は定時退社の暗黙の了解がありましたが、逆にノルマの届かない社員は定時過ぎても夜間の営業活動や自主的に休日出勤をしなければならないとき...
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