経営者への提言（5件）
株式会社不動テトラ
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 地盤事業本部、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不動テトラ 1.9
- 若者を大事にしない会社に未来は有りません。 大事にする、の意味わかりますか？ 無駄な人事多すぎではないですか？ 年寄り楽しすぎ...
- 回答者 一般土木 工事部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不動テトラ 10年以上前 1.9
- 若者を育てるべき。 早くから立場を与え、放任するのではなく教育をするべき。 高齢者に良い人材がいるのだから、教育者にしてはどう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、不動テトラ 3.3
- 次世代の組織作りに向けた幹部組織の若返りを実施する時期にきているのでは。...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不動テトラ 3.1
- 柔軟な働き方を目指すべきだと思います。...
- 回答者 設計と現場、地盤、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不動テトラ 5.0
- 頑張って下さい。素晴らしい企業文化をさらに伸ばして下さい。...
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