経営者への提言（9件）
株式会社ナカノフドー建設
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業、事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 2.1
- せめて同業他社と同水準の給与体系にすることや、事務系社員の主要ポスト(例えば総務部長)に技術系社員を座らせるような暴挙をやめな...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナカノフドー建設 2.8
- 退職者が辞める理由を見誤っている。給与面での不満があって退職している。 若手社員の退職者が増えているのは「上司とのコミュニケー...
- 回答者 事業部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 2.1
- 売上高や損益を見る前に、屋台骨を振り返るべきでしたね。離職の波に歯止めをかけるのは、並大抵のことではありません。気合だの根性だ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 1.9
- 近年の社会情勢により、社会全体としてテレワークが普及されていく中、全社員出社の方針を打ち出したことに、驚きを隠せない。柔軟に対...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 2.0
- 明確なビジョンを示し、社員が誇りを持つことができ、誰かも愛される企業作りをお願いしま...
- 回答者 工事部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 10年以上前 2.8
- 企業として、同業他社との差別化をもっと測っていくべきだと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工事部、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 2.9
- 給料の底上げを希望したい。...
- 回答者 工事部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナカノフドー建設 3.0
- 技術開発へ力を入れるべきかと思います。...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカノフドー建設 10年以上前 3.6
- とても良いと思いますのでこの調子で頑張ってください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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