経営者への提言（21件）
太平電業株式会社
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- 回答者 支店、建設業、支店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、太平電業 3.0
- 労働安全、品質向上、コンプライアンスに力を入れているが、それらと昔からの職人気質が現...
- 回答者 電気部門、電気、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 3.1
- 数字だけ見過ぎていて、社員の能力以上の仕事をたくさん取り過ぎている。残業したらダメな...
- 回答者 建設工事 機械、施工管理、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.9
- 事業所 建設所を移動すると別会社くらいやってることが違うので戸惑う 管理職の教育をし...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.0
- 時代は変わる、社員の考え方も昔と変わってきたことを早く認識していただきたい。 若い人...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、太平電業 2.3
- 折角結婚・出産を経ても働き続ける方が増えてきているので、女性の活用(とくにキャリアア...
- 回答者 監督、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平電業 2.1
- 現場パトロールで幹部を現場に出しているが、ヘルメット他現場に出れるように準備してきて...
- 回答者 総務部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.9
- 若気のいたりとして聞いていただきたいです。 会社が今進めている待遇面、組織面の改革、...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 10年以上前 3.3
- もう少し柔軟な考え方をしてもよいのではないかと思う。女性の雇用、年功序列、ワークライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 補修工事、施工管理、現場監督、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.5
- 現在、進めている事業については将来性があると思いますので、少々の赤字は気にせず、邁進...
- 回答者 保守･管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、太平電業 2.5
- 採用活動を行う前に現場の作業内容をしっかり把握して、求職者の誤解を招かないように対応...
- 回答者 メンテナンス、電気、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.5
- 人が辞める理由のアンケートが毎回くるが原因など人事が挙げないので意味ないですよ。...
- 回答者 火力発電所常駐、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.8
- 従業員が大事な資本なので評価制度や給料制度を開拓して従業員のやりがいを増やしていくべ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平電業 1.9
- もはや関係ないが面白い取組をしていると思う。時代を見据えて積極的に改革に取り組んでほ...
- 回答者 補修工事事業所、現場監督、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平電業 2.0
- 新卒採用者、若しくは中途採用の20代の処遇を改善してください。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 3.0
- 時代が代わり、かつてのようなイケイケでは通用しなくなってきているので、今後は良い労働...
- 回答者 機械、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.9
- 若い人がもっと働きやすい職場作りを期待します。...
- 回答者 プラント設備、建設業、監督、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.6
- 足元を見つめ直した方が良い...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、太平電業 1.9
- トップのために社員がいるのではなく、社員がいてこその会社だと思います。...
- 回答者 管理・営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.5
- 人材不足の解決をお願いしたい。...
- 回答者 火力発電所、プラント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、太平電業 10年以上前 2.5
- 工程を見直してほしい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平電業 2.8
- 今のまま売上重視を続ければ社員は離れるばかりだと思います...
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