組織体制・企業文化（88件）
伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム株式会社）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.4
- 企業文化は良くも悪くも古くからある体育会気質が未だに残る会社。 年功序列が強く根付い...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.0
- 年功上列 若手社員を育てようとしているが、実際のところはそうでもない。若手の声に耳を...
- 回答者 所長代理、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 3.4
- 過去において東京工場においての『地下水』問題により業績悪化。その後、三菱商事の資本参...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事・労務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 4.0
- 非常に統制された組織となっています。100年近くなる老舗企業ですので、組織は強靭で指...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.5
- 真面目で堅実、保守的という印象。 そのイメージと同じく、真面目で優しい人も多いように...
- 回答者 生産、生産技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.1
- 管理職以下の社員同士の風通しは非常に良いが、管理職の面々は自分の上の人たちに怒られな...
- 回答者 製造、生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.8
- 古い日本企業の体制、文化が残っている。評価、昇進は年功序列であり、特例は見られない。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.9
- 安定。ブランド力もあり、新規の飛び込みをする必要もないのでピリピリした感じはない。部...
- 回答者 生産管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.3
- 昔しながらの年功序列。評価制度は導入されているが直属の上司の気分（好き嫌い）で評価が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.1
- 企業文化としてはある程度、体育会系な雰囲気はある。ただ上司が部下を叱咤するようなこと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.9
- 良くも悪くも昔ながらの日系企業というイメージ。 コロナ発生後は本部はリモートになるな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.9
- たいへん古臭く、体育会系気質。 実際に体育会系出身を好んで採用している。 40半ばオ...
- 回答者 管理部、製造、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.1
- 典型的な日本企業、縦型の年功序列で融通が利かない。コンプライアンスは重視しているが逆...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.0
- お公家様と競合・取引先から揶揄されている企業。万年業界2位が風土として染み付いてしま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.8
- 歴史があり、真面目な会社。 石橋を叩いて、渡らない会社という印象。しかし、業界内では...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.1
- 私の所属していた営業部では、売上目標の達成が最重要視され、利益は二の次であった。売上...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.6
- 若手にチャンスが巡ってくることは多いが、フォロー体制が整っていなく、成績を残せなかっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.8
- 古い会社であるのと、食品会社ということから、いわゆる安定思考な企業文化である。働く人...
- 回答者 営業事務・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.3
- ・人に優しく、温かみのある会社 ・課題は多いが、不正打刻撲滅や働き方改革にも意欲的に...
- 回答者 営業課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.5
- 元々同族企業で比較的のんびりした会社でしたが 三菱商事に吸収されてからは 商社的な割...
- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.0
- 三菱商事のグループになり、大きく会社のトップが変わってしまった。法令遵守などに関して...
- 回答者 財経部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.4
- 社風としては全体的には穏やかで真面目な社風。部門ごとに縦割りの感があった。社風も部門...
- 回答者 製造課、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 2.9
- どちらかというと古い体質の会社でしたが、人事制度等を新たに刷新されている様でした。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工場、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 3.0
- 伊藤ハムが社割で買えるので、親戚へのお歳暮はいつもここのハムでした。また、年末にはハ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 3.1
- 基本的に、男尊女卑の傾向がある。私の所属していた部署には、男性社員比率が90％以上で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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