経営者への提言（6件）
株式会社ジー・モード
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジー・モード 10年以上前 2.8
- まずは収益を上げれるモデルを確立したうえで人を増やすなり、案件をとってきた方が良いよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発２部、ゲーム、プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジー・モード 10年以上前 2.6
- 社員一人一人を大切に、且つ、モノづくりの本質を大切にすれば、より成長できるとも思いま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第一制作部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジー・モード 10年以上前 1.9
- 経営層が変わったことにより、雰囲気もガラッと変わってしまった。社員全員がビクビクして...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジー・モード 10年以上前 3.3
- 多くの優秀なクリエイターの話しをきちんと聞き、業務改善を行ってほしい。優秀な社員がそ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジー・モード 10年以上前 2.8
- コミュニケーションしやすい環境作りと社員への信頼を上げること。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジー・モード 10年以上前 3.0
- 人材獲得合戦への投資...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全6件中の1～6件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ジー・モードの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ジー・モードの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>