経営者への提言（18件）
株式会社サイネックス
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サイネックス 1.9
- 良い人材がたくさんいるのに、成長させる気持ちが全く感じられないことが多かったです。上...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 10年以上前 2.0
- オーナー企業の宿命とはいえ、裸の王様になりがち。子息を入社させるのも、まあ仕方ない。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 10年以上前 2.0
- 社員の健康管理、勤務時間を考えてほしい。社員の大半は、頭痛で鎮痛剤を飲みながら仕事を...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サイネックス 2.6
- 新事業として様々なものを手掛けるならば挑戦をしなくてはいけないと思う。既存のものを新...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サイネックス 2.1
- あまり現場に介入しないほうが良いと思います。現場の仕事が無駄に増えるだけです。できる...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 4.3
- テレパルに見切りをつけていらっしゃいますが、もったいないと感じる。 テレパルに育てて...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 2.3
- コロナ禍でも何も変わることなく仕事をしていた。そういった面でも、社員側にも社会的責任...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サイネックス 2.6
- 人が辞めたら入れる、という考えは捨てて、長く働ける環境をつくることや、長く働いている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 3.0
- 紙媒体の営業しかなく、ITメディアの営業にうまく移行しないと今後は厳しいのではと思い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サイネックス 10年以上前 2.6
- 経営者を見たことがないので下々まで下りてきて社員の声を聴いてみてください。 発展させ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 2.5
- もっと人材を大切にすべきだと思います。給与面を含めた待遇を改善して、人材を育てる意識...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 1.9
- ・職務分掌/権限委譲を制度化。 ・人事評価も実務に即したものにする。フィードバックは...
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- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 2.3
- ネット広告に参入した方がいい...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サイネックス 2.5
- 上層部の一新...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 2.1
- 抜本的な改革が必要であると思われる。...
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 3.0
- 次期社長を誰にするのかがポイントになります。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サイネックス 2.3
- 今やっていることにきちんと目を向けろ。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サイネックス 10年以上前 2.0
- 社員のアンケートをとって頂きたい。...
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