経営者への提言（121件）
株式会社オプト
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オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプト 2.6
- 給与面の改善。現場の声に耳を傾けるべき。 物心両面の幸福をメッセージとして出している...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプト 10年以上前 2.4
- 社内においては社員満足度の低さ、市場においては価格競争の激化、と難しい状況のかじ取り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オプト 10年以上前 2.4
- 社員のモチベーションをあげることが必要だと思います。現状毎月何人も人が辞めて新しい人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプト 3.0
- サイバーエージェントや博報堂は、AIや機械学習領域の人材を上手く活かせている印象があ...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オプト 2.3
- 人が辞めすぎている。長続きする組織作りが急務であると思う。 また、若手を早めに管理職...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプト 3.3
- 沖縄オフィスの給与ベースを本社と同じにした方が良いかと。 社内でも多々不満の声が上が...
オプト経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプト 2.5
- 明確な戦略と強みづくり、独自性あるプロダクト開発ができなかった。黙っていても良質なリ...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オプト 3.4
- 人を大切に、長期的にキャリアを形成できる体制にしていくべき。 組織は成熟してきている...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プランナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプト 2.8
- 創業会長や社長以外は抜擢人事が多く、経営経験のない中堅社員の登用により、事業拡大では...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 第一営業本部、運用コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オプト 3.4
- チームマネージャー以上の方の評価項目に「マネジメント」に直接かかわる項目をきちんと入...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オプト 2.9
- 経営陣のやりたいことと、現場のマネージメントライン以下のメンバーたちとの間に温度差が...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプト 3.8
- 事業を色々多角化している中でわかりにくさがあるのでは無いか、確実に強みがこれと言える...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 トレーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オプト 2.6
- 方針がコロコロ変わる印象を受ける。また現状の社員一人当たりの負担が増えているが、それ...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プランナー、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプト 3.6
- これまでに「捨てる戦略」をあまりして来ておらず、中途半端にあれもこれも手を出している...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 トレーディング、広告運用、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オプト 4.5
- とにかくどうすれば設けることができるのか、利益を生むために必要なことは何なのか、とい...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 トレコン、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプト 10年以上前 2.8
- 代理店でずっとキャリアを積んできたためか、事業やマーケットを理解していない人が多い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オプト 3.1
- 一部の近いメンバーの話ばかり聞くのではなく、そうではない人間からも話を聞いたほうが良...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプト 2.5
- 目指すべき姿があいまい。マーケティングなのかデジタルなのか広告なのか、なにがしたいの...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 広告運用、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプト 3.9
- アクションする事を奨励し自らもアクションし続ける姿勢が社員にも好影響だと思う。ベンチ...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプト 10年以上前 3.4
- 鉢嶺社長や経営陣は素晴らしい人が多いと思う。 広告代理だけではポートフォリオ上厳しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプト 3.5
- ・数年前と比べると、どうしても経営陣と現場の距離が離れてしまっていると思うので、経営...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプト 3.5
- まさに着手をはじめていると思うが、社員の生活を守り、せっかく集まっている「良い人」た...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 広告運用コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプト 3.0
- 人を増やしてください 人が減っているのにYoYで大きく成長するのは無理です また、中...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション・コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オプト 3.3
- 評価をきちんとして、それに見合う報酬がほしいです。 またキャリアに関して会社としても...
オプトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプト 10年以上前 3.4
- よくわからない外部の肩書きばかり優れた人材を役員として採用するのは現場が混乱するだけ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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