経営者への提言（98件）
三井情報株式会社
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- 経営者への提言（98件）
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- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 3.4
- 人事評価制度を公平性、透明性のあるものにしていただきたい。 評価者からのフィードバッ...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 2.0
- （既に強く問題意識を持たれていると思いますが） 会社業績が伸びている現フェーズで、社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三井情報 10年以上前 3.4
- 変化に対する決意を共有する必要がある。ミドルや担当レベルは、現状ではどんな改革プラン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井情報 10年以上前 2.9
- ・生え抜きの技術者の経営陣をもっと増やす。親会社からの経営陣はある意味必要ではあるが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営管理本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 10年以上前 2.5
- 戦略子会社という位置づけで、数年かけて会社の体面を整えたが実質がまったく伴っていない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 10年以上前 3.6
- 中間管理職層の人間に人間的魅力が乏しい。ただの手配師が管理職についている。人間系のト...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 10年以上前 2.1
- 経営陣、特にトップの顔が見えない。会社の規模から考えて経営陣の数が多すぎる。彼らはい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 3.1
- せめて親会社への配当は純利益の50%程度として、従業員（特に若手）に給与として還元し...
- 回答者 IT技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井情報 3.3
- 親会社の意向に従わなければならないので、たたきあげの社員の意見が事業方針に採用されづ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三井情報 2.6
- 部署の異動をなくし、ジェネララストから脱却する。...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井情報 2.4
- 30歳前後の離職率が高い。最も充実した世代をいかに引き止めるかが会社の成長に大きく関...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井情報 2.6
- ベースアップを基本に、客先常駐手当、出向手当など本社以外で働いている人をもっと大切に...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 2.9
- とにかく優秀な技術者を転職させない、新たに確保するための抜本的な給与アップを検討する...
- 回答者 コーポレート、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井情報 3.1
- 三井物産の出向者で固められており生え抜きがいない。出向者の入れ替えで方針を180度変...
- 回答者 営業事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井情報 3.0
- 親会社からの出向者が社長に就任することが続いている。 出向者当初はどこかの営業部に所...
- 回答者 営業本部、営業、リーダ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井情報 3.6
- 社長が変わると経営の方針転換されることが当然ながらあるので、一定程度は踏襲した形での...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井情報 2.8
- ・若手（20代後半〜30代前半）の待遇改善を早急に実施した方が良い。 他のSIerや...
- 回答者 営業部門、営業、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井情報 3.0
- 基本的に三井物産からの出向社長 そのほか役員も三井物産から。 その人達の任期によって...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井情報 3.5
- 会社の雰囲気は10年前と比べてかなり良くなってきていると感じる。 思い切った経営施策...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井情報 3.3
- 社長は親会社からの交代制で、新しい社長が前の社長から何を引き継いだのかわからないとき...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井情報 4.0
- 中堅社員にとってはチャレンジしにくい環境かもしれません。問題意識を持っていても、日々...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井情報 2.0
- 売上を増やすと言っているが、現場は相当疲弊している。社員数が足りていない。売り上げを...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 3.5
- 現経営陣の体制になってから、各種の改革が非常にスピード感を持って実行されている点はす...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三井情報 10年以上前 3.1
- 歴代の経営者は親会社である総合商社から就任するため、プロパーの社員が長く働き続け、成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井情報 2.0
- SIerはITの先端を歩むべき存在であり企業への情報提供を常に行う事で事業を推進する...
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