組織体制・企業文化（527件）
株式会社三越伊勢丹
- 組織体制・企業文化（527件）
- 入社理由と入社後ギャップ（518件）
- 働きがい・成長（612件）
- 女性の働きやすさ（636件）
- ワーク・ライフ・バランス（598件）
- 退職検討理由（514件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（368件）
- 経営者への提言（169件）
- 年収・給与（588件）
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.5
- 景気に左右されすぎる業態。 配属先が好調であれば必然的に評価も上がる。 一方配属先が...
- 回答者 法人外商、企画計画、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.6
- 組織体制は頻繁に変わるが、業務に関しては大きく変わらない。大きな組織なので仕方ないが...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.5
- ファッションを扱うことから、若い発想と考え方が求められる。50代を中心とした中間管理...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 4.5
- 人好きな人が多い。仲間意識高い。体育会系のノリはあるが、コンプライアンスから無理強い...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.3
- 顧客第一ではあるが従業員のこともよく考えられており最近では働き方改革を推進している。...
- 回答者 販売、小売、アシスタントマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.6
- 入社当初は、競合他社と比較すると圧倒的に独自性の強い、最先端の商品・サービスを提供す...
- 回答者 婦人営業部、商品部、販売、MD管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.3
- 組織体制は社長が変わるごとに変化していて安定していない。社内風土としては古い会社なの...
- 回答者 バイヤー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.6
- 中途入社がほぼいないため、皆社内のことしか知らない。百貨店が小売の王様と呼ばれた時代...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.8
- 店舗や場所、売場によって全く空気感が異なるため、配属先によってかなり左右される。 ぜ...
- 回答者 店頭、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.6
- 組織が名称含め毎年のようにコロコロと変わる。若手社員や取引先などどの部署が何をしてい...
- 回答者 営業、営業統括、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.3
- 有休取得を促進していますので、55％以上は必ずとれます。 給与面での待遇は同業の中で...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.0
- 新しいことにチャレンジさせてくれる文化や風潮はあるが、それを受け止めてやらせてあげる...
- 回答者 事業管理、事務職、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.6
- 歴史のある二社が統合しているため、組織体制は硬直的且つ保守的。お店の華やかなイメージ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.8
- 組織体制は毎年、変更点が多く、自分もよく理解できない。 伊勢丹はコテコテの体育会系も...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.9
- 歴史ある企業なので文化ははっきりしている。そこに共感できたり馴染める人にとっては心地...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.8
- 上に従順。部長職が人事権を握っているためよほど出世や待遇に関心がない人以外、逆らうこ...
- 回答者 バイヤー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 4.0
- 好きを仕事にしたい方には向いており、常に1番でありたい・リーディングカンパニーであり...
- 回答者 販売、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 4.1
- 信用が1番であるため、ある意味お客様に対しての 対策は非常多い。その反面役所のように...
- 回答者 マネジャー・営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三越伊勢丹 10年以上前 3.9
- 三井財閥系のプライドを感じます。お客様からもそのように認識されている部分があります。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.4
- 昔ながらの体育会気質がある。 新しいことはチャレンジせず、昔はこうだったなど過去の栄...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.1
- 古い組織 40代以下の人たちは変えていこうという風土がとてもあるがそれ以上の部長職や...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.8
- 若くしてマネージャーや部長職に就く人がいる一方で、年功序列で上がっていった世代が大し...
- 回答者 IT、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三越伊勢丹 1.9
- かなり古いです。今は知りませんが、元々は縁故入社が多かった、と聞いていますのでそのレ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.9
- バブル入社前後の伊勢丹の全盛期にいた50代前後の社員に危機感がない。 昇格制度にHA...
- 回答者 戦略、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.6
- 総務、戦略部門が全社対応組織として存在しつつ、営業部門は基本的に店舗別で構成されてい...
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