組織体制・企業文化（527件）
株式会社三越伊勢丹
- 組織体制・企業文化（527件）
- 入社理由と入社後ギャップ（518件）
- 働きがい・成長（612件）
- 女性の働きやすさ（636件）
- ワーク・ライフ・バランス（598件）
- 退職検討理由（514件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（368件）
- 経営者への提言（169件）
- 年収・給与（588件）
- 回答者 バイヤー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.0
- トップが社内政治でコロコロ変わるようになり、それに伴いビジョンや事業戦略さえも180...
- 回答者 百貨店、一般職、バイヤー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.5
- 「伝統」の三越と「革新」の伊勢丹が合併した会社。統合から15年が経過し、旧事業会社の...
- 回答者 営業部、ショップマネジメント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.6
- 組織風土としては、共感性や傾聴力の高い非常に温かい人が多い。事業構造としてチームワー...
- 回答者 MD、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.9
- 上層部は変化をもとめ、制度も準備しているが、特に課長級の社員（特に50代前後の男性管...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.9
- 新卒採用は、総合職(当時は30名程度採用)と一般職(50名程度採用)の様な形で分けら...
- 回答者 婦人服、営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 4.4
- 百貨店同業他社と比べファッションへの取り組みが差別化しており特に紳士・婦人共に洋服や...
- 回答者 婦人雑貨、販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.5
- こてこての服好き集団です。 職員の傾向として全体的に若いです。 感性が若い。これは強...
- 回答者 営業部、営業、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.4
- 良いところ ・ハラスメントやコンプライアンスに対する意識は今はかなりしっかりしたもの...
- 回答者 外商、営業、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.0
- 働きやすく風通しも良く、過ごし易かった。上司との関係も良く、毎週飲み会も有り、大変楽...
- 回答者 紳士、バイヤー、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.6
- 三越と一緒になったことにより、より保守的になったように感じる。 本来業界としては、攻...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三越伊勢丹 2.8
- ここ数年、毎年大きな組織改正があり、どの部署が何を担当しているのか混乱したまま半年が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.0
- 組織体制は大企業特有のピラミッド構造。企画が通るまでに段階をかなり踏まなければならず...
- 回答者 商品部、営業、バイヤー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.3
- 大企業ならではの縦割りと、出身暖簾でアプローチが違う考え方。三越と伊勢丹、水と油な文...
- 回答者 アシスタントマネージャー・バイヤー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.4
- 百貨店のリーディングカンパニーという立ち位置は失われつつあるように感じる。 顧客を主...
- 回答者 バイヤー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.9
- 古き良き会社ではあると思う。 最近は働き方改革や組織改正を行い、かなり風通しも良くな...
- 回答者 バイヤー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.1
- 数年前までは挑戦や変革に挑む姿勢を感じられたが、代表取締役の交代を皮切りに節約意識や...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.8
- 【営業部の組織】 部長、マネージャー、アシスタントマネージャー、社員、契約社員、取引...
- 回答者 後方部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.0
- 近年の百貨店業界の不調で、経費削減の圧が増している。 数年前にトップが交代し、その時...
- 回答者 アシスタントバイヤー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.9
- 総合職（定期採用）：非総合職の割合が、およそ２：８ほど。さらに、非総合職の昇進制度が...
- 回答者 食品、総合職、ステージB、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.0
- 総合職と一般職には明確な格差があり、総合職入社の社員は1年目から幹部候補生としての教...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三越伊勢丹 2.0
- 完全なる年功序列。仕事ができない先輩が年次だけでどんどん上に上がっていくのを見てきた...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 10年以上前 3.0
- 百貨店ですので体力とコミュニケーション力重視です。体育会系の社風です。販売職は主に高...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外現地法人、経営企画・商品計画、部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.5
- 日本の本社は働き方改革で残業規制なども非常に厳格になったのに比べ、在籍していた法人は...
- 回答者 百貨店事業本部 プロモーション商品統轄部、百貨店、担当長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.6
- 2越と伊勢丹が統合し今年で１０年になり、統合会社としての企業文化が構築されつつある。...
- 回答者 百貨店事業部、業務、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.3
- 杉江社長のもと 変化せよ の号令が発信され 様々なものが変化されつつある。 組織体制...
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