経営者への提言（8件）
株式会社ワイズテーブルコーポレーション
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- 回答者 ホール、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 5.0
- 若い人を呼び込みたいなら、福利厚を充実させ、休みを取れるようにし、また一人に付きの仕...
- 回答者 サルヴァトーレ、飲食、一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 10年以上前 2.3
- 現在のトップ＝象徴の考えを捨て、各現場（店舗）をまわり、社員のフォロー&ケアをして差...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 キッチンスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 2.6
- 飲食業全般に言えることですが、離職率が高いので勤続年数に応じた賞与の制度は必要かと感...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 2.6
- 定休日がないのは精神的につらいので休みの管理をしっかりした方がいいです。 離職率が高...
- 回答者 人事総務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 3.0
- 時代の流れに左右される業態なので、意思決定などには特にスピード感を意識して行う必要が...
- 回答者 イタリアン、サービス、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 2.5
- もう少し現場の声を吸い上げ、それを還元するシステムを構築する必要があると思う。...
- 回答者 プロモーション、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 2.6
- 人を大事にする企業であってほしいと思います。...
- 回答者 飲食事業部、調理、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワイズテーブルコーポレーション 3.8
- デリバリー業態は排除すべき...
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