経営者への提言（43件）
グンゼ株式会社
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機能性、営業、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、グンゼ 3.8
- もっと既存の社員を大切にした方が良いと思います。辞める人と残る人の事は常に考えて、滞...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グンゼ 1.9
- 自分の周りの人財や上司の好き嫌いで既に高評価を得ている人財に絞って登用するのでは無く...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、グンゼ 10年以上前 3.6
- 同業者の比較ではなく、広く世界、業種問わず、広い視点での改革があると、さらに永続でき...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アパレル、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 2.0
- 人材教育、活用の仕組みを整えること。 進級制度、役職定年等、新陳代謝が積極的に行われ...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グンゼ 2.8
- いろいろな分野で事業活動を行なっているのにそのリソースをいかせていないためシナジーを...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 2.1
- 働き方改革というのなら、まずは管理職の意識変えが大切だと思います。 平社員に有給をと...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、グンゼ 10年以上前 2.6
- ライバルメーカーと比較しても給料の低さが目立ちます。 頑張っても頑張らなくても給料に...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 10年以上前 1.9
- 口だけではない「選択と集中」を行ってもらいたい。 人の教育にもっと意識を持ってほしい...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術・商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 10年以上前 2.1
- 人件費をおさえることが、利益を確保する近道と考えるが、人間尊重を社是としている会社と...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 10年以上前 3.4
- 何もしなくても給料が貰える環境なので、特に事務系はCSRと謳って遊んでいるように見え...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、グンゼ 10年以上前 3.0
- ・勤務歴のみ長くやる気の無い人間をリストラすべき。 ・給料に関しては、完全実力主義に...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プラスチック事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 10年以上前 3.9
- 不採算部門の切り捨てを行う事。給与カットを行う事で、社員の士気が下がっている事を認識...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 10年以上前 2.3
- 顧客のニーズに応えるシステム作りがもっと必要で、良い品質をもっとうまく宣伝し、世の中...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アパレル事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、グンゼ 10年以上前 1.8
- 余っている社員を切り捨てないのは立派だが、減給くらいはしても良いのでは。 給料を抑え...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グンゼ 2.9
- 風通しが悪すぎる 満足度が高いのは50代以上の管理職のみ 若手、女性のみ支援が手厚い...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品企画、MD、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、グンゼ 3.4
- 新しいこと挑戦したいのに、足引っ張られることが多すぎる、もうちょっと会社にルールをシ...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 2.4
- 人事制度の改善、新卒・中途採用の強化、部門間の関係強化と生産能力の向上...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 非繊維部門、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 1.9
- 社員の考え、意見をもう少し聞かれた方がよろしいのではないでしょうか？ 中間管理職にも...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グンゼ 10年以上前 1.9
- システムが整っていないために、手作業が多く営業活動よりそちらに時間がかかりすぎている...
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グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グンゼ 2.5
- 若い人を企画へ登用など風通しのいい会社つくりをお願い致します。...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アパレル、販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グンゼ 2.3
- 今の社長は若いのでかなりアクティブだと思います。 是非あって見てください。...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グンゼ 2.9
- アパレル依存からの脱却をもう少し真剣に検討した方がよいように思います。...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社機能部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 2.1
- 多岐に渡る事業領域に基づく組織体制の性格上、幅広い業種・年齢層においてNoと言える貴...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、グンゼ 2.3
- 部門にもよりますが、ワンマンです。目をつけられると降格・飛ばされるので、誰も意見を言...
グンゼの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、グンゼ 4.1
- やはり人財確保と育成が重要。...
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