社員クチコミ（261件）
デサントジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（31件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、デサントジャパン 3.3
- ワークライフバランスはかなり取りやすい。自分でうまくスケジュールをくめば、長期休暇も...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 2.8
- かなり古い体質が残っています。新しい物を取り入れるのは難しく旧態依然の体質かと。数年...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、デサントジャパン 5.0
- 強み： 接客を受けたい、実物も見て決めたい。というお客様がほとんどなので接客初心者の...
- 回答者 アスレチック部門、マーケティング、MD、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.1
- 伊藤忠TOB前は比較的アットホームで、スポーツ好きな人の集まる企業といった感じであっ...
- 回答者 人事総務関連、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 2.8
- 入社を決めた理由： スポーツに関わる仕事がしたい。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 クリエイティブ職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 2.4
- 企業的には、国内屈指の製造メーカーとしての機能は持っている会社だと見て取れる。国内の...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 2.5
- 入社を決めた理由： スポーツをしてきた経験から好きなことを仕事にできることに魅力を感...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 2.5
- スポーツメーカーということもあり、元々スポーツを経験してきた人が多い。そのため、上下...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.9
- 残業は部署によるが、非常に少ない印象。ノー残業デーもあり、会社全体で残業削減へ取り組...
- 回答者 生産管理QC系、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デサントジャパン 3.1
- 旧態依然としている部分が多くスピード感がない。仕事のやり方については新しい方法にトラ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、デサントジャパン 10年以上前 2.4
- 立ち仕事が辛く感じなければ、割と働きやすいようにと思う。暇な店舗は本当に立っているだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング部、MD、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.1
- アパレルに強みを持つスポーツ用品メーカーである。悪い意味で柔軟さよりも堅実さを重視す...
- 回答者 マーケティング部、MD、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.1
- 2007年以降、業績の回復と共に新卒採用を活発化させ若手社員が増えたが、35〜40代...
- 回答者 マーケティング・プロモーション、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デサントジャパン 3.4
- 弱み： 多ブランド展開の中で卸ビジネス中心ブランドの事業戦略策定が課題 事業展望： ...
- 回答者 マーケティング・プロモーション、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デサントジャパン 3.4
- モノづくり・クラフトマンシップが強み 卸ビジネスからDTC直営ビジネスにシフトを試み...
- 回答者 マーケティング・プロモーション、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デサントジャパン 3.4
- MDや中間管理職など一部の社員に業務負荷が偏っているが、半分以上の社員が9:00-1...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.3
- 入社を決めた理由： 幼い頃からスポーツをしてきたため、スポーツを通して社会に貢献した...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.3
- デジタル戦略推進の強化や、それにともなうスペシャリストの人材登用。ブランディング強化...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.3
- 育休制度や産休制度が充実しており、利用率も高く、職務復帰がしやすい環境が整っている。...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.3
- 働きがい： スケールの大きい仕事をさせてもらったため、世の中に影響を与えた時に働きが...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.3
- 強み： 多ブランド戦略により、トレンド性の高いアパレル業界において安定的な収益を上げ...
- 回答者 バックオフィス、無役、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.5
- 経営体制変更、方針変更。 伊藤忠子会社として生きていく事を受け入れるか次第。ポジショ...
- 回答者 バックオフィス、無役、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.5
- 強み： ブランド保有 弱み： ノウハウ不足。伝承されていない。 事業展望： 国内に伸...
- 回答者 バックオフィス、無役、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デサントジャパン 3.5
- 女性に優しい。育児時短制度も整っている。女性活躍を謳っているが女性社風が踊っていない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、デサントジャパン 3.9
- 評価はされてもグレードがあがらず、モチベーションが保てないため。pay for pe...
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