退職検討理由（15件）
株式会社MonotaRO
- 組織体制・企業文化（33件）
- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 3.5
- 入った当初はまだベンチャー感があり、企画から実行までのスピードが早かったように思うが、組織が大きくなってきている中で、大企業感が強くなり息苦しくなった。例えば取り組みにおける利害...
- 回答者 物流部門、物流、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 2.0
- どこの企業もそうかもしれないが、配属により働き方が大きく変わる。 まず半年に一度目標を立てて実行しそれを評価するわけだが部門によって精度に差がある。結局はいくら成果をあげても上司...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 3.6
- とにかく仕事のやり方が古い。システム部門は最先端かもしれないが、しゃないにはアナログなものが多い。デジタル化をしようとしているが、資金をたくさん出さないため中途半端な投資で結局マ...
- 回答者 マーケティング部、マーケティング、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 3.9
- この会社の問題ではなく、実家の家業を継ぐために退職。本来ならもっと勤めて成長したかったが、父の逝去にともない実家に戻らざるを得ずやむなく退職。引き留めはされなかったが、惜しんでも...
- 回答者 物流部門、物流、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MonotaRO 2.9
- 自身の成長するビジョンが見えなくなった。 成長モデルとなる人が別の部署に行ってしまっ...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MonotaRO 3.6
- - リモート勤務がメインの時期もありましたが、原則週3日以上出社するように変更され、自分が目指すライフスタイルに合わなくなっていると感じているため - エンジニア・技術者として、...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MonotaRO 2.9
- 長くいては能力が下がりそう。 既存事業が強いビジネスモデルであること、ニッチ分野で採用が弱いこと。ベテラン、新卒上がりの10年以上選手が、その後に入った中途や新卒に比べ、どうして...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、MonotaRO 3.9
- - 週3回の出社が義務付けられた - 給与が市場価値に見合っていなかった - 技術系は市場価値が比較的高めなのもあり, そうなりがち - 新卒入社後数年は業務評価の点数が実際の能...
- 回答者 ECシステムエンジニアリング、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MonotaRO 4.3
- ITエンジニアのキャリアパスが確立していないです。要は昇格されたら、マネージャーになります。待遇も少しアップする必要があると思います。個人的はマネージャーになりたくなく、専門家、...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MonotaRO 3.5
- ITエンジニアのキャリアパスが確立していない。全員がマネージャーを目指せという伝統があり、部門長を中心にスペシャリストというかシニアエンジニアというポジションを用意しようという動...
- 回答者 専門職、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、MonotaRO 4.5
- 大きくなって、だんだん壁を感じるようになったこと。その結果として、社内のコミュニケー...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MonotaRO 3.1
- 自分の思い描いていたキャリアを積むことができないと感じたため、転職検討中です。...
- 回答者 プロパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 2.8
- 私自身のやりたいことと違った。 スタッフに気を使いながら働かなければならないので、黙...
- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 3.4
- 勤務していた場所が、将来的に移転の可能性があり、今している仕事がなくなるかもしれない...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MonotaRO 3.4
- 将来の成長のため、かつ待遇改善のために...
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