経営者への提言（94件）
トヨタ紡織株式会社
- 組織体制・企業文化（256件）
- 入社理由と入社後ギャップ（246件）
- 働きがい・成長（258件）
- 女性の働きやすさ（232件）
- ワーク・ライフ・バランス（275件）
- 退職検討理由（188件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（201件）
- 経営者への提言（94件）
- 年収・給与（262件）
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 3.5
- 新卒者を毎年採用し配属となりますが、希望の部署へ配属される人もいますが、されない人が...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トヨタ紡織 1.9
- 女性で有能な方がたくさんいます。 女性だから管理職などに採用するのではなく きちんと...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.5
- 自動車業界自体がグループ内の関係が強い傾向にあるが、 別の自動車メーカーへアプローチ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トヨタ紡織 3.0
- 自動車業界は、100年に一度の大変革期に入っており、変化にどれだけついていけるかが大...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.5
- 仕事をしなくても安定した給料を貰えるため、もう少し人事評価に差をつけるべきだと感じる...
- 回答者 開発本部、開発、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、トヨタ紡織 2.4
- トレンドに乗ったスローガンや取組みばかり新しく作るのではなく、現場がどういう空気にな...
- 回答者 技術系、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トヨタ紡織 3.1
- 同じ人が同じ環境、仕事内容で仕事するより、人を回して、新しい考えの人を取り入れること...
- 回答者 事務職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.5
- 人の数と仕事量があっていない。そのため、今いる人員でやり切れるかやりきれないかを見極...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.4
- 現場を知ってください。現場とは、マネジメントではなく肩書のない組合員を指します。忖度...
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 3.3
- もっと現場をみるべき。特に海外事業体のワークライフバランスはひどすぎだと思う。口ばか...
- 回答者 技術開発、技術、シニアエキスパート、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、トヨタ紡織 1.9
- 日本国内という視野ではなく、もっと海外自動車メーカーや航空会社にアピールをして行く事...
- 回答者 シート、生産技術、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 3.3
- 役員の方が現場をしらないきがする。若手社員や実際に実務で働いている意見を生で聞いて欲...
- 回答者 開発、総合職、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.6
- 明確な技術力を発掘して欲しい。この先自信の手で伸びていく要素が見当たらない。時代に流...
- 回答者 生産管理、事技職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.5
- グループ色が非常に強いが、若手従業員はその姿勢に追従できていない。良くも悪くも古い風...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トヨタ紡織 10年以上前 2.3
- 技術畑の人間をしっかり採用し、現場に人を育てる余裕をちゃんと持たせてあげて欲しいです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、指導者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.8
- 会社のトップが現場のことを知る必要があると思う。縦割り組織ではなくて横割りの組織形態...
- 回答者 収益管理本部、収益管理、主査、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トヨタ紡織 2.8
- 会社や仲間達のために 何をすべきかを誰でも自由に気兼ねなく発言し議論出来る風土を醸成...
- 回答者 生技、生産管理、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 3.0
- トップダウンはいいが、度が過ぎるのは良くない。トップがそうだとその下もそのようになり...
- 回答者 シート開発、設計、指導職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.4
- 設計とそれ以外の部門では、業績負荷の差が顕著であり、それでも、給料は同じなのでそこは...
- 回答者 製造部、製造、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.5
- 上に上げる人間の査定をもっとしっかり行ってほしい。 正直何を基準にしてあげているかわ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 3.1
- 会社全体の怠慢体質を経営者主導で変えて欲しい。上司に公務員的な堅い考えのものも多いた...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トヨタ紡織 10年以上前 2.4
- トヨタグループのシートを手掛けているが最近は他社メーカーにも売り込みをかけている様子...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トヨタ紡織 2.3
- 勤務時間ではなく、成果主義にすべきと思います。また、効果的な人事異動をさせるべきです...
- 回答者 シート、管理、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トヨタ紡織 3.0
- もう少し若手を主任や管理職に採用し若手の意見も取り入れるべきだと思う。トップは上から...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トヨタ紡織 2.5
- 今後、新たな利益に繋がるような事業が無いように感じる為、将来の成長に向けた企画・開発...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
トヨタ紡織の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、トヨタ紡織の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>