社員クチコミ（515件）
株式会社トリドールホールディングス
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 1.9
- 部署やポジションによるが6時以降退社する人が多い。ただしマーケティングは常に残業を求...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 1.9
- 入社を決めた理由： 海外も含めてグローバルカンパニーを掲げている会社だから 「入社理...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由： 日本一のうどん企業であり、社が掲げる企業理念にも共感したため。 ...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- 働きがい： やはり、日本一のうどん企業ですので、スケールは大きいです。そのような企業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 1.9
- 入社を決めた理由： 大企業なだけあり、当時は福利厚生が充実していました。 また海外に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 1.9
- 当時丸亀製麺の店長をしていた時は、お休みを取るのがかなり難しく、また年末年始は常に仕...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 1.9
- 店舗勤務だと、要領がよくないと難しいかもしれません。 ただ人間関係が極端に良くなかっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 1.9
- 人手が足りないのは理解できますが、中々お休みが取れなかったのはきつかったです。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 成長意欲が高い分、目標達成に向けた推進力は強い企業だと分析している。 その分、時期に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 飲食業は人ありきの仕事なので、人に対するイレギュラー対応は当たり前の事と考える。 そ...
- 回答者 営業部、丸亀製麺スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.0
- 働きがい： 大体のメンバーが1年から2年の間に店長職に着く流れになります 特別優秀な...
- 回答者 営業部、丸亀製麺スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.0
- 基本的に大卒か高卒かで変わってくる部分があると思います まず高卒の場合はほとんど丸亀...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.1
- 数年間かけてやるべき事をコストのみを勘案し短期プロジェクトを遂行。その後処理を行う事...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.1
- 貪欲に売上成長を目指しており兎に角変化が激しい。実力の乏しい中途採用者が自己アピール...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.1
- 入社を決めた理由： 事業会社して任せられる範囲が広くそれなりの報酬であったこと 「入...
- 回答者 丸亀製麺、営業、チーフマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.1
- 入社を決めた理由： 当時は500店舗ほどで1000店舗を目指していた。創業経営者の説...
- 回答者 丸亀製麺、営業、チーフマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.1
- 働きがい： 話題性を重視した外部へのアピールが多く、本社も渋谷にあるなど本部で働く上...
- 回答者 店舗運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 2.1
- 強み： 様々なメニュー展開など、うどん業界の中ではキャンペーンのサイクルが早く飽きら...
- 回答者 店舗運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 2.1
- 入社時は、やる気次第で企画色やマーケティング関連色への可能性も広がっていると説明を受...
- 回答者 店舗運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 2.1
- 働きがい： 接客業が好きな人には向いているが、そうでない人には大変だと思う。 成長・...
- 回答者 店舗運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トリドールホールディングス 2.1
- 実際には店舗での仕事となるため、土日も働かねばならず、また社員ということで、基本的に...
- 回答者 出店戦略、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.0
- スピード感が重視される 主体性を持って業務を行うと信頼が溜まっていくが、信頼が溜まっ...
- 回答者 出店戦略、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリドールホールディングス 3.0
- どこの職場にも言えることかもしれないが、仕事ができる人に仕事が集中する 時には自分よ...
- 回答者 人事部、人事、部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トリドールホールディングス 3.4
- 営業サイドは男性中心の組織だが、バックオフィスは女性にとって何ら阻害要因はないのでこ...
- 回答者 人事部、人事、部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トリドールホールディングス 3.4
- 入社を決めた理由： 成長企業であり、海外展開を積極的に行っているため外資系企業経験者...
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