経営者への提言（73件）
帝人株式会社
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帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ヘルスケア、法人営業(ヘルスケア)、総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、帝人 2.5
- 新卒からヘルスケア営業に従事してきましたので、ヘルスケア事業について提言します。営業...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人 3.0
- 川下戦略を推進しているように感じているが、素材メーカーとして川下に出るのか、それとも...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニアリング、営業、平社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人 2.9
- 管理職の研修や意識改革が必要と感じる。 昭和の風土がまだまだ根付いている。 経営陣ト...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、作業事務職、一般社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 2.3
- 儲かっている事業を売り、儲かっていない事業に売却益を投入しようとしている。自社の強み...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、帝人 4.6
- 新事業を色々立ち上げているが、戦略が悪いのか、本体のルールを引きずりすぎているのかな...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 戦略企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.5
- 大きく当たった事業にしがみつき、甘い汁を吸っていた期間が長すぎたせいか競争力は低下し...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、帝人 3.5
- 現在の内川CEOはバランス感覚も良く、経営の立て直しに粉骨砕身されているが、取締役を...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーポレート、人事、部長相当、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、帝人 4.1
- ここ10年間の様々な取り組みをもってしても、結果として会社業績・企業価値の向上が見ら...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 2.5
- 上記の通り。 ・夢に終わらない地に足がついたメッセージ発信と実行 ・グローバルな運営...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 バックオフィス、一般社員（総合職）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.0
- 人当たりが良く優しい社員は多いのですが、ギフテッド枠・変人枠があっても良いと思いまし...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ヘルスケア、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.4
- 同じヘルスケア事業部内でも「地域包括ケア」「人工関節」「サプリメント」など他社にはな...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 医薬、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、帝人 3.6
- 表面的なことや対外的に聞こえのいいことは積極的に取り組んでいますが本質的にはチャレン...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.6
- 会社として求める人材に変化に対応できる人材を上げているのならば、会社自体も柔軟に動い...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、経営管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、帝人 3.1
- 今から役員になる人、なったばかりの人の新しい力に賭けてみてほしいと思う。大きく失敗す...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ヘルスケア新規事業部、システムエンジニア、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人 2.5
- 既存事業を深掘りすることだけではなく、新規事業を興すことに、もう少し力を入れるべき。...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.3
- ヘルスケアへ思いきった投資が必要。特に新事業へ人的リソースを掛けて早期に軌道に乗せる...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、帝人 3.5
- 有能な社員の士気をそいではいけない。上増し退職金のパッケージ提示で、退社していただく...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械設計、機械、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.8
- 事業が今のところ安定を求めすぎているので、大手の中でも大きな進化が見られない。また、...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 クリエイティブスタッフ、管理部門、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、帝人 10年以上前 2.1
- 会社の歴史、これまでの地位にこだわりずぎず、コアを見定めた方が良い。 その際、社内人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 2.8
- 素材とIT、ヘルスケアとITの融合領域の分野が重要になると考える。現在も取り組んでは...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 3.1
- 弱い部分は切る、譲渡する、外注するなどの判断をもっと進める必要があるように感じる。 ...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人 4.1
- 過去の分析や反省も良いが、より未来に向けての戦略に注力すべきと思う。過去の分析や反省...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人 1.9
- この古い企業文化を一新したほうが良い。キャリアアップしたいと考えている社員にはチャン...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、帝人 3.4
- 部署によって違うが現場の仕事は危ない所は本当に危ない。ヒヤリハットの水平展開や設備改...
帝人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新事業開発グループ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、帝人 10年以上前 3.6
- ・新しいことを考える人間を厚遇し、権限を与えること。任せたらじっくりと見守ることが必...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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