経営者への提言（15件）
株式会社アバントグループ
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- 経営者への提言（15件）
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 3.1
- これまで事業成長を支えてきた社員を大事にしてください。使い捨てられていくように頑張っていた社員、しかも部長やグループ長レベルの...
- 回答者 ビジネスサービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 10年以上前 2.4
- シェアNo.1 より、今の現状を見つめるべき。IFRS をチャンスとみる人が多いが、...
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- 回答者 連結会計、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アバントグループ 2.8
- ディーバとフィエルテの間で人事異動を促進しないことは、宝の持ち腐れです。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 3.1
- 仕事は出来るかもしないが、人としてどうかと思う話や噂を聞く管理職がいる。 それが理由...
- 回答者 アウトソーシング事業部、会計スタッフ、シニアスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 3.0
- 社長が凄い人なので何も言う事はありません。 ビジネスセンス、発想、事業戦略、完璧と思...
- 回答者 ビジネスソリューション、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アバントグループ 10年以上前 3.0
- 経営者の方針は間違っていないと思うが、中間管理職が同じ方向を向いていないために、結果...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 10年以上前 2.1
- すでに退職してしまっている為なんともいえませんが、現状を変えようとあせるあまり、空回...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アバントグループ 10年以上前 3.4
- 自由な体質でいい面もありますが、だらしない社員もいるので、規律をもった社風にかえてい...
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- 回答者 ビジネスソリューション事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アバントグループ 10年以上前 3.0
- ビジョンは間違っていないと思いますが、それを実現するために、 何を具体的にしていくべ...
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- 回答者 サービス部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 10年以上前 3.5
- 連結会計だけでは、パッケージ会社として、これ以上の成長は難しいと思う。...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アバントグループ 2.3
- コンサルタントかSIERか明確にしてほしいです...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アバントグループ 3.0
- 社長の考えがあまり末端まで伝わっていないので、それをするべきだ。 しっかりとした考えや方針があるのは分かるが、理解できている社...
- 回答者 ー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アバントグループ 10年以上前 2.6
- 人を育てるべきである。部署間の連携を強めるべきである。...
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- 回答者 ビジネスソリューション部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アバントグループ 10年以上前 2.4
- 格好をつけず、威張らず、下の人とコミュニケーションを取ること。...
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- 回答者 ビジネスソリューション、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アバントグループ 10年以上前 4.0
- 新会計基準への派生製品の対応力の強化...
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