組織体制・企業文化（6件）
株式会社データ・アプリケーション
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、データ・アプリケーション 10年以上前 2.4
- 横のつながりがまったくない組織体制のため各部署・グループごとに雰囲気は変わってきます...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、データ・アプリケーション 3.3
- 人間関係がグループや部署内でのコミュニケーションがほとんどになり、所属部署をこえた関...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、データ・アプリケーション 2.8
- じっくりと時間をかけてソフトウエアを開発、改善することができる環境のパッケージベンダ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、データ・アプリケーション 3.1
- 当時の親会社（関連会社）との関連が深く、会社をこえて人事異動もあった。社員同士も親し...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、データ・アプリケーション 2.5
- 部門内で最適化されている組織構造であり、部門内での効率は良い。ただし組織間の連携が出...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、データ・アプリケーション 10年以上前 2.6
- 嫌な事は個人が全力で回避する社風なので、結果として部門もそんな感じになっている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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