ワーク・ライフ・バランス（816件）
株式会社パソナ
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- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パソナ 2.9
- 全体的に長時間労働になりがちで、できる人ほど、負担が大きい。多い人だと月間３桁は当たり前。また、ワークライフバランスを歌ってい...
- 回答者 人材紹介、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.4
- 転職者を支援する立場として就業時間後にコミュニケーションをとることが多くなるため、働く時間が遅めになります。 ただ、お昼からの...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パソナ 10年以上前 4.0
- 有給は取りやすい。在職時は残業も少なかった。定時以降に皆早く退社するので、早く帰りやすい。夏期休暇も毎年自分の好きなじきに一週...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介、営業、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.3
- とりやすい。上司がいても帰りやすい環境。残業は9時以降できない仕組みになっている。土日の持ち帰り業務は無し。pcは基本的に社内...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.5
- 土日に業務をすることはほぼありませんし、在宅も取りやすいです。ただ、取引先とのやり取りが仕事柄、夕方から多くなるため、その点帰...
- 回答者 就職支援本部、営業、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パソナ 2.6
- 雇用形態が、契約社員、正社員、アルバイト、嘱託、時短勤務者など様々な社員もおり、直行直帰やテレワーク、時差出勤制度も含めると、...
パソナ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 4.0
- 基本的には、調整をすることができれば有給取得などは可能。 ただし、社内イベントに動員させられるなど、休日を会社のために使うこと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 3.6
- ワークライフバランスについては非常に整えながら就業することができる感じる。時短勤務で働くママさん社員も多数いる。 また、21時...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 2.4
- 残業が多すぎるが、就業中のスタッフからの相談があるのが就業時間外なので当然だった(気が付かなかった) 休日に、週明けから出勤し...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナ 3.6
- 業務内容や繁忙期によって忙しさはまちまちである。大型プロジェクトなど動いていると休日も出勤となる場合があるが、平日に振替をした...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.0
- 配属先によってはWLBの調整は難しい。 毎日終電で帰宅する社員もいるが、営業担当は固定残業制をとっているため超過しても残業代は...
- 回答者 法人営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 2.4
- 残業がかなり多いため、プライベートとのバランスは取りづらいように感じる。また、社員同士の残業に対する感覚も希薄なため、時間の効...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パソナ 3.9
- 残業は多かったが、自己責任な部分もあるので場所によっては早帰りの取得徹底など改善に向かって動いている気配はあると思う。 休みの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 3.5
- 育児休暇からの復帰率はほぼ100％で女性の働きやすさは抜群に良いと思います。 一方で、女性が多い会社なので大量に育児休暇、時短...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.0
- 早出・遅出と言って勤務時間をずらすことができる。 午後出勤してラストまで働く（申請は口頭で大丈夫）など 有給も自由に使っている...
- 回答者 法人営業、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パソナ 3.1
- 配属先によると思います。配属部署によってはボランティア（自主的）という名のサービス出社があります。しかもそれに参加しないと社内...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 2.5
- 達成しないと帰れないという文化に戻ったような印象。昔はそうだったようで最近は戻ってきたが不景気になり余計にそういう雰囲気に戻っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.0
- 女性の産休育休後の復帰率はきわめて高い。有給は部署にもよるが大変取りやすい。よくもわるくも自分の担当の仕事がうまく調整できれば...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パソナ 3.1
- 家族持ちの社員さんが多いため、学校行事等による遅刻早退にも寛容であり、サポートも出来ている。土日祝もほぼ休みでありプライベート...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 1.9
- 部署による。忙しい部署であれば、残業150時間はあり得る。管理職であれば、残業代はもちろん出ません。また、人に左右されることが...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パソナ 3.4
- 自分次第である。抱え込むと厳しいが、うまく調整すればプライベートの時間もかなり増やせる。ただ、裁量ではない限り残業しなきゃ稼げ...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.1
- 日中働いている方のフォローのため、一般的な企業の定時付近が1番忙しい時間帯となる。相談等は日中にするのが基本だが、就業終わりの...
- 回答者 金融、営業、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 3.3
- 調整しにくいと思います。派遣会社であればどこも同じかもしれませんが、スタッフ対応は基本夜になるので、必然的に帰りは遅くなります...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 2.1
- ワークライフバランスに関しては、良好な環境とは言い難い。ビジネスモデル的に労働集約産業であるため、手足をうごかして成果をあげる...
- 回答者 再就職支援、営業、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パソナ 10年以上前 3.0
- 社員同士が仲良く、大学のサークルの延長みたいな感じ。休日も社員同士てわバーベキューや旅行をするなどアットホーム。オンオフ分けた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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