経営者への提言（125件）
花王株式会社
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花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.1
- 研究の力が強いので、技術はしっかりと盛り込まれているが、消費者にとって売れる商品を作り出せていない。マーケティング主体で全ての...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 家庭品、マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.5
- 高い目標設定は大事なことだが、一方で、現実的な数値を見ないといけない。市場や生活者ではなく、自社がありたい姿（決算報告）を優先...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.4
- 花王らしさがどんどん失われてきていると感じます。制度でがんじがらめにして、社員のモチベーションを削っているだけです。いろいろな...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.3
- スピード感の持たせ方が下手。抱える事業領域が広いのもあるが、重点領域であっても人手不足なことがある。スピード感についてはどのメ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、主席研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.1
- 個人的なつながり、人間関係が人事に反映されすぎているとおもいます。結果、上に良い顔をする保身意識の強いマネージャーが大半になっ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.0
- 理想ばかり見せているように感じる。現実を鑑みた方針をたててほしい。若手の退職が進んでいることについて危機感を覚えいるのかどうか...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーポレート部門、コーポレートスタッフ、マネジャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.1
- 権限委譲やボトムアップでの組織運営など標榜していることは間違っていないと思いますが、本当の意味でそれを実践出来ているのか否かな...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 化学品オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.9
- 社員全体の評価制度をもう少し明確にして貰えれば、社員のモチベーションが上がる様に思う。また、給与制度は年功序列では無く、減給も...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、総合職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.6
- 売り上げ拡大を見直すべき（利益率と売り上げのバランスを考える） TVCMを減らすべき 事業部制の廃止とホールディングス化の提案...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 品質保証、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王 2.5
- 生産部門の文化の改革や組織編成が必要だと思う。仕事しないおじさんがかなり多いので、不要な人材は削減し、優秀な中途採用を増やした...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王 2.4
- 事業的なビジョンと社員のモチベーションに差ができてしまっている。 社員のやりがいやモチベーション、労働環境にもっと目を向ければ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、花王 2.5
- 若い世代の成長とやりがいをもっと追求すべき。中堅以上、特に40代以降の社員のモチベーションが低く、若手が伸びない文化を改善すれ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、花王 3.0
- 良いものは売れるという意識は大事だが、日用品において、現状は売れるものは良いものになりつつある。これまで培った技術を活かしつつ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.3
- 技術、品質が高い製品をつくるだけでは、ものが売れない時代だと感じるため、 今後は技術に固執せず、情報社会に対応した製品の売り方...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理系、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、花王 3.5
- 信頼ができる本当に良いものを真摯に作っているが、消費者にその良さを十分に伝えることができていない。 また、企業としての功績につ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、研究開発、研究員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.1
- 革新的な商品を生み出したいと常に言っているが、商品開発の体系を変えないと既存の商品と大差ないものが生まれ続けると思う。例えば、...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、花王 10年以上前 3.6
- ダイバーシティーを女性や外国人という狭い枠で考えるのではなく、中途入社、出戻り転職などの外の空気を知っている人間を入れることが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、花王 10年以上前 2.6
- 絶えざる革新はどこに行ってしまったのか？ せっかく良い会社で、良い人がたくさん集まっているのに、このままでは緩やかに衰退してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.1
- 日本市場における牙城を守りながらも、より積極的なグローバル展開により、利益ある成長を続けて欲しい。その為には、日本人中心のオペ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、花王 10年以上前 3.3
- 若手がやる気を失い、さえない中間管理職になる前に様々な機会を提供し、「チャレンジする機会」「意思決定をさせる機会」を積極的に設...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.8
- 未来想像力をもっと全社的に持った方が良いと思う。 また、現状、研究開発の会社だが、今後ますますマーケティングの重要性は高まるの...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、花王 10年以上前 3.3
- グローバル化、グローバル化と毎年のように言ってますが、石橋を叩いているだけで全くスピードがありません。日本での成功は十分したの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、花王 10年以上前 3.6
- 外国人登用を進め、多様な文化や価値観を社風に取り入れていくことがより発展につながるとおもいます。同時に消費者研究やトレンド調査...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、花王 10年以上前 3.4
- 現在順調な会社です。また外部から優良企業ともてはやされて危機感があります。商品は優等生的な商品が多く、もう少しやんちゃで型破り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アシスタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、花王 10年以上前 3.5
- 失敗を恐れず海外に進出して行けばいいと思います。物は良いので評価されると思います。せっかく優秀な人材がそろい、グローバル人材も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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