経営者への提言(171件)
アステラス製薬株式会社
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- 回答者 医薬営業、MR、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.8
- この会社もグローバルになり、日本での売り上げより海外での売上げの方が大きくなって久し...
- 回答者 営業本部、MR、課長、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.5
- 働き方の価値観が変わり、評価・給与を過剰に求めない社員が増えている。 時間を有効活用...
- 回答者 開発、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.5
- 各機能の意見を尊重し、ボトムアップ型で意思決定することは社員が「じぶんごと」の意識を...
- 回答者 製造、医薬品製造、一般職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.0
- グレードの一斉見直しをするべきだと思う。 グレード以上の仕事をしてる人にはもっと評価...
- 回答者 人事部、管理、マネジメント、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アステラス製薬 3.3
- 様々新しい試みを行っていて、素晴らしいが、成果として何が得られると期待しているのか、...
- 回答者 管理系、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.0
- 組織のグローバル化に伴い業務量が増えたにも関わらず、早期退職や人員管理により思うよう...
- 回答者 開発本部、内勤、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.1
- 現在がピークに来ているとマスコミ関係者は思っているが、本来の患者さんへ新薬を届けると...
- 回答者 MR、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.9
- 実際にはほぼ稼働していない、コプロ製品の契約を解消し、専門性の高い企業へと変革する時...
- 回答者 営業本部、MR、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.4
- 国内営業というローカルな視点ではありますが、病院を担当できる中途採用をもっと行えば営...
- 回答者 研究職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、アステラス製薬 4.6
- スピード求めるのもわかるが、社員の愛社精神を育てないといつか破綻すると思う。色々と環...
- 回答者 研究、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 3.0
- もっと自社開発に力を入れて社員を育てる気風を入れるべき。昔はよかったのにいつの間にか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.5
- 営業所では所員の心理的安全性が担保されていないように思える。厳しさを超えた指導により...
- 回答者 本社スタッフ、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.0
- 最近、現場の裁量・自由度が低下し、会社全体でモチベーションが低下しているように感じる...
- 回答者 研究、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アステラス製薬 2.9
- 外部の人間をもっといれるべき。 生え抜き社員や、昇格も同じ顔触ればかりで多様性に乏し...
- 回答者 研究開発職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.3
- 外部からの取り込みなどの目利き力は素晴らしいものがあり、今後も安手した経営ができると...
- 回答者 開発、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 3.6
- 長く働ける会社ではないと、感じています。会社を発展させるために、従業員のキャリア開発...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 Marketing department、Marketing、Product manager、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.9
- 現場で何が起こっているかを実際に見に行くような人間をトップに据えるべきと思います。論...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.6
- 先を観ているのはわかるが、昔のアステラスは現場主義ですと社長自ら公言していたのに、そ...
- 回答者 技術系、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 4.4
- 私が所属していた頃から、経営者は本気で会社を進化させ、グローバルで通用するよう力を入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.9
- 製品数も多く、スペシャリティ品も多くなるので、より専門的にできるよう、領域制か、病院...
- 回答者 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 3.9
- 言うまでもなく自社品を如何に生み出せるかが将来の鍵。ここをクリア出来れば日本だけでな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、アステラス製薬 2.8
- 人事制度を適切に是正すべき。 現状では、努力を積み重ねた人であっても数字が芳しくない...
- 回答者 開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 3.0
- 欧米製薬企業の変化をよく見つめて将来のビジョンを構築しようとしている意図を感じるが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 3.1
- 無駄な部署が多すぎる。リストラできないのは仕方がないが、そういう部署に仕事を与えると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、アステラス製薬 10年以上前 3.0
- 上層部に関しては特に外部からの人材を積極的に入れるべきである。外部からの能力の高いマ...
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