経営者への提言（7件）
日本ペイント株式会社
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ペイント 2.6
- グローバル社員育成は簡易ではないが、計画的に実施してほしい。 特性を有する社員の評価...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ペイント 2.9
- 社員教育が完全ＯＪＴに頼っている。営業・技術継承が全然できていない。昔作っていた塗料...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本ペイント 10年以上前 3.3
- 人脈で定年までいられる側面があるため、そういった社員の熱量は決して高くありません。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本ペイント 10年以上前 2.9
- 残業ゼロや出張基本禁止などムダをはぶいて利益追求することはいいことだが、それ以上に技...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本ペイント 10年以上前 2.8
- 海外に目を向けて国内技術を海外に展開できれば飛躍的な成長を見込める気がします。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ペイント 2.4
- 現場を見てから判断を行なってほしい。...
- 回答者 平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ペイント 10年以上前 2.9
- 社員還元。...
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