退職検討理由（58件）
エスケー化研株式会社
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エスケー化研 3.0
- 人間関係は、とてもよく環境としては満足していたが、残業代を申請し辛い一面があった。他の社員もそれをとても気にしているので、1人だけ時間通りの残業時間を提出することも出来ず… 繁忙...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスケー化研 2.5
- サービス残業が当たり前になってることや、ひとりひとりの業務量が多く人手不足感が否めな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスケー化研 2.0
- 家庭が仕事が両立ができない点です。 具体的には、 •有給を取得できない。年5日だけ 多く取得するとマイナス査定される。 •残業も多く、月40〜60時間程度 部署によってはそれ以上...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.8
- 営業に対する業務範囲が非常に広く負担が大きい。残業をできないように19時以降は退社す...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスケー化研 2.8
- 労働時間が過酷で体を壊すと思った サービス残業が多く給料も少ない 休みの日も電話がかかってくる。 認識していた営業の仕事とだいぶ異なり現場作業がメイン 定時で帰ることは許されない...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エスケー化研 1.9
- 女性の方が強く、意見を言う感じがあります。どこの部署もそうだとは思いませんが新人クラッシャーと営業から呼ばれる人もいますが、それに対して会社は把握しても何も出来ずです。それに耐え...
- 回答者 工事管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.0
- 住宅部門では、とにかく休みが取れないことと、元請けの住宅メーカーからの無理難題などを1人で対処しなければならないため、精神的に疲弊するため。 基本的に日常的にトラブルが起き、全て...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エスケー化研 2.4
- 脂の乗ってきた中堅社員が根こそぎ退職していく。ある程度仕事をこなせるようになっても昇格は上司の好みによる。社内バランスを重視しており、新入社員は特に能力に関係なく同じタイミングで...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスケー化研 2.4
- 労働内容に対して給与に納得できなかった点 内定時に希望していた営業業務との大きく差異があった点 20時間のみなし残業があるのに40時間しか残業申請できない為、どんなに残業しても毎...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エスケー化研 2.3
- 当時いた管理職は会長の御用聞きであった点。なぜ社員が休みを取ってはいけないかの説明が...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エスケー化研 2.3
- 毎週休日出勤を余儀なくされ身体が悲鳴をあげました。しばらく休みましたが戻っても勤務状況は変わらず個人的な理由もあり退職することになりましたが退職自体に迷いなどはなかったです。 退...
- 回答者 工事管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.4
- 現場を巡回するのが惰性的に感じられるようになったため。毎年同じことを繰り返しているのでスキルアップができているのか自問自答することが増えました。また、年々、提出すべき書類と現場ル...
- 回答者 住宅開発、工事管理、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスケー化研 3.1
- 残業時間がとにかく多く、サービス残業になることもざらにあります。どれだけサービス残業をしても評価に繋がることはなく、賞与も事業所全体の成績によってしか変動しないため給与と業務の釣...
- 回答者 工事部、施工管理、工事管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.9
- 仕事にやりがいを見つけることができなくなってきたからです。 現場一つ一つを惰性で見始...
- 回答者 住宅、営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エスケー化研 2.3
- 評価のフィードバックがないため、モチベーションを維持するのが難しい。頑張っても、腰掛...
- 回答者 住宅開発営業、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスケー化研 1.9
- 営業職として入社しましたが、実際は営業活動が少なく、現場を回ることが業務内容のメインでした。営業職として成長したく入社しましたが、あまりにも業務内容がかけ離れていたため、退職しま...
- 回答者 塗販、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エスケー化研 10年以上前 2.4
- 営業にあまり時間をかけることが出来ず、工事進捗が主に業務を占めておりバリバリ営業したい人は難しいとおもう。しかしながらいろんな建築物を見て触れることができるため、建物を作っていく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エスケー化研 2.8
- 仕事内容はやりがいがあると思うが、時給換算にすると対価が低すぎる。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エスケー化研 4.3
- この会社で自分があとどれくらい成長出来るかと考えた時に、この先もずっと同じルーティンワークで成長の伸び幅が少ないと感じたため。定年まで働ける良い会社ではあるが定年まで働きたいかと...
- 回答者 メーカー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスケー化研 10年以上前 3.8
- ワークライフバランスが取れなくなり、病気になったため退職しました。定められている年間休日は110日未満だったと思います。 さらに、在籍当時は、平日は退社は21時頃、土日の休日出勤...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスケー化研 2.4
- 近年、残業時間は減っているが、それでも20時頃に帰ることがしばしばある。定時は17時にもかかわらず、会社は20時までに帰社しようという目標を掲げており、一向に改善される気配がない...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エスケー化研 2.4
- 営業所にもよると思いますが、小さな営業所であればあるほど、残業や有給消化に対する意識は低いと感じています。勤務時間の管理はいまだに紙で行っており、私の営業所ではサービス残業が蔓延...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.9
- 毎日残業が当たり前で、帰宅時間が遅く平日はプライベートの時間が取れない。家族の時間も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.4
- 真面目に働いている人が馬鹿をみる社風に嫌気がさした事が大きい。管理職が自分の注意しやすい人だけに注意し、言われやすい人は上からも下からも挟まれてとても辛そうに仕事をしている。そう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスケー化研 3.3
- 給料が安く、昇給率も低いため、将来が心配になる。役職がつくと給料も上がるみたいだが、評価してもらうには残業ありきなところがある。新卒の離職率も非常に高く、既に同期が半分以上離職し...
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