社員クチコミ（200件）
株式会社WOWOW
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 管理スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WOWOW 3.3
- 若手はオープンな組織。30歳くらいまではかなり自由な発言や活動が許容される。 中間管理職以上になると、密室会議のようになり、秘...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、WOWOW 3.8
- 強み： 300万弱の会員ベース。健全経営。エンタメを愛してやまない社員。 弱み： 守...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、WOWOW 3.8
- 成長・キャリア開発： 優秀な人には任せる風土があり、裁量も大きい。ジョブローテーションがあり、社内でさらに活躍するためのキャリ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 2.9
- 業界の変化のスピードについていけていない。責任を持つことから避ける文化のため、大きな...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 2.9
- 成長・キャリア開発： 人事異動が非常に多く、社員のほとんどはゼネラリストになることが求められるため、どこかに特化したキャリアを...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 2.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 日系企業でエンターテイメントに携わりたい、というニーズへは応えられる。但しこれ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 3.9
- 成長・キャリア開発： 自分の意識による。何かをやりたいという意思表示をしないと、ただのルーティン業務で終わるし、キャリアが繋が...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、WOWOW 2.8
- 与えられた仕事だけを淡々とこなすので、刺激がなくなった。また暇を持て余す時間も多く、環境を変えたくなった。新しい仕事がもらえる...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、WOWOW 2.8
- 基本的に皆良い人たちなので、人間関係で悩むことは少ないと思われる。仕事が暇なときもあるので、時間を潰すのが苦痛に感じることがあ...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、WOWOW 2.8
- 年功序列、意外と役所っぽいところもある。部署にもよるが、働いていない人はじっと机に一日中座って暇そうにしている。忙しい人は家に...
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 2.9
- 良い人が多い。エンタメ好きも多い。 年功序列。挑戦しない。トップダウン。現状維持以上...
- 回答者 制作部、制作局、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、WOWOW 2.9
- エンターテイメントに敏感であれ、という社風なので、エンタメ好きじゃないと辛い。組織は変動が多く、安定した職種というわけでもない...
- 回答者 経営戦略、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 2.5
- 男女で差別されることなく働くことができるし、男女ともに家庭との両立への配慮をしてくれ...
- 回答者 経営戦略、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 2.5
- 典型的な昔ながらの日本企業であり、プライベートを明かさずに仕事することはできない。...
- 回答者 経営戦略、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 2.5
- 経営陣は少数精鋭・部門間連携による全社最適を意識させたがっているが、従業員は細分化さ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、WOWOW 3.1
- 強み： オリジナルドラマが強い。スポーツや音楽も主力コンテンツ。 弱み： オリジナルドラマ以外の強力コンテンツはまだ確立してい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、WOWOW 3.1
- 産休を取って復帰する人が多い。収入も悪くないので、子供も何人か産む人もいる。男性の育休も認められていて、まだあまり取る人はいな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、WOWOW 3.1
- 部署によって大きく異なるため、一概には言えないが、営業や管理系の部署では、早く帰ることも可能。21時には、オフィスにほとんど人...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- イイタイことはかなり言える企業文化。ただし、企業活動に反映はされない。役員がトップダウンで全て決める。一般社員は細かい話をあー...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 働きがい： エンターテインメントが好きならば、いいはず。 それ以外の人は、ほとんどモチベーションわかないはず。 成長・キャリア...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW 3.0
- 人による。すぐれた活躍をしている人多数いる。ただし、男尊女卑が激しい。...
- 回答者 制作部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WOWOW 10年以上前 2.9
- 自分しだい。忙しいアピールをする人が多いので、それはそれと見極めが大事。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WOWOW 10年以上前 2.9
- もっと組織間の風通しをよくしてほしい。また、専門知識をもつ社員を増やす必要があります。現在は一部の専門知識をもつ社員がいると、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WOWOW 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：全国放送であり、影響力のあるメディア企業で働くことが、自分の働く場として良いと考えた。 「入社理由の妥当性」...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WOWOW 10年以上前 3.8
- 部門による。 仕事の内容は楽しいので、その楽しさを享受できるだけでありがたい・・と思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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