組織体制・企業文化（79件）
三和シヤッター工業株式会社
- 組織体制・企業文化（79件）
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- 退職検討理由（71件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（68件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（97件）
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 1.9
- 下からの意見は途中の管理職にもみ消されてしまって意見は通りにくいです。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 2.0
- 上層部の言うことは絶対で、たとえお客さんとのアポが入っていたとしても、後から社内会議...
- 回答者 総務、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、三和シヤッター工業 10年以上前 2.8
- 体制は非常に古い。 その代わり女性には非常に優しい。（定時で帰れる、キツイ仕事は任さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 10年以上前 2.5
- 一部上場企業ではあるが、創立６０年を迎えようとしているのに社長がまだ二人目（創設者の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 10年以上前 4.1
- 営業所が多いが少人数体制のため、上司次第で評価が左右されてしまう。仕事は個人に任され...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 2.1
- 組織体系は古いと思う。 会議が多く、決められない体質であると感じる。雑談会で終わって...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 3.9
- 一言で言えば昔ながらの企業。建築業界と隣り合わせのため、なかなか改革が進まない。しか...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 2.5
- 業務をシステムで改善するのではなく、人員を増やして対応する文化があります。 FAXを...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 1.9
- 昭和の時のまま成長していない。最近までガラケー、勤怠管理やメールのソフトなどもからり...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 3.8
- 主要都市のビルをメインとした部署では営業、設計、施工と役割分担が明確になっている。地...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 2.5
- 新卒は正社員だが、中途社員はどんな人も初めから正社員にはなれない。経験者であっても正...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 2.5
- 組織体制に関しては一世代昔のようなマンパワーで押し切るような風潮があり、真新しさや画...
- 回答者 営業部、営業、地域営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 1.9
- いまだにFAXを主体に使っており、コンピューターに疎い人が多い。数字が足りていなかっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 2.3
- 基本的には営業は計画値ありきで、未達の場合支店長、所長次第だが詰められたり名指しでメ...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 2.1
- 長時間残業が美徳とされる企業文化。朝7時半には出社することが半強制的であり、夜10時...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 3.3
- 企業文化は古いと思います。製造業ではあるが実際は建設業界に近いです。男女の比率も7対...
- 回答者 設計、技術、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三和シヤッター工業 2.3
- 人数は多いが体制が古い。容易に変わることができない。生産性の向上が個人に大きく任され...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 2.3
- とにかく古い。なんでも紙で物事を進める。上が変わらなければ、何も進まないと思う。...
- 回答者 ビル建材事業部、営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 3.8
- トップダウン。上司の指示は基本的に絶対だが、責任を取ってくれるかどうかは人間次第。ハ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 1.9
- 昔ながらの昭和風土 年配者が多くほとんどが昭和時期を過ごしている方ばかりの為、気力根...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 2.6
- この会社のせいではないがとにかく建設業界自体 人間のレベルが非常に低い。 組織として...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三和シヤッター工業 2.8
- チームワークというよりは個人商店となっている。周りに責任感のある人が少ない。人任せな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三和シヤッター工業 3.0
- 上層部からの意見は厳守しなければいけない体制であり、厳しい短納期にも対応する必要があ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 3.3
- 本社機能のところでは雰囲気は良くない。また、経営増に近いほど、典型的な日系企業である...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三和シヤッター工業 3.3
- 古い体質であり、営業、設計、施工、職人、どの仕事を見ても残業が多く、慢性的に人が足り...
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