社員クチコミ（278件）
株式会社SANKYO
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： パチンコが好きだったこと。景気に左右されない業界と思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 日本国内の産業のため、これから縮小していくこと...
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- 回答者 営業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.3
- 調整しにくいと思う。お客様であるパチンコ店が年中無休であることが多いので、必然的に土...
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- 回答者 管理部門、事務職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.3
- 働きがい： 全社で新機種のアイデアを募集するなどパチンコが好きな方であればやりがいは感じられると思います。若い人でも出世している人もいて、実力もしっかり評価されます。 成長・キャ...
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- 回答者 管理部門、事務職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 業界のリードカンパニーで業績が安定していたことや社員の対応が丁寧で良かったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 業界のリードカンパニーである...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SANKYO 2.4
- 古い体質の会社です。 朝礼で社是など唱和します。 上の人間に対してイエスマンが昇進します。 会長や役員の権力が強すぎて、意見は言いにくいです。おまけにその方々は働き方に対する考え...
- 回答者 販売戦略部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.6
- 働きがい： おなじ仕事の繰り返しになるため、常に変化を追い求める人にとっては苦痛。おなじ事をしていれば給料が発生するということに対して前向きに捉えることのできる人にとっては最高の...
- 回答者 管理本部/事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、SANKYO 10年以上前 2.5
- 女性は制服がありました。通勤に着る服に気を使わずに済む点では良いですが、着替えのの時間がかかることは気になりました。 私が働いていた当時は、結婚後も続けている人は少なく、産休育休...
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- 回答者 管理本部/事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、SANKYO 10年以上前 2.5
- 古い体質の会社だと思います。 朝礼では、会社のスローガンなどを復唱します。 私が働いていた当時は、タバコは分煙ではなく、喫煙者は自席でタバコを吸っていました。 一応、喫煙者の席に...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 2.0
- 退勤してから残業をする文化がある。サービス残業が100時間近くになり、ひどいとサービス出勤などもあり、不満がたまる一方でした。働かせてもらえるだけありがたいと思え！創業者に感謝せ...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 3.1
- 男中心の業界であり、以前は女性は働きにくい環境だったと思う。 結婚や妊娠は即退職を迫られていた。 最近は育児休業や、時短勤務を取ることもできるようになってきた。 ただし、どの企業...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 3.1
- 入社を決めた理由：当時は業界が潤っていたし、当面は大丈夫と確信してた。今では見る影もなく、先行きも見込めないが 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：今後、この業界はなく...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 3.1
- 業界の縮小が目に見えて進んでおり、この先の展望が全く見えない。 この好景気の状況にお...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 3.1
- 良くも悪くもオーナー企業そのもの。 オーナーの意向が強く働き、間違いを正す者がいない。 気に入られれば良いが、気に入らない者は徹底的に排除する体質。 また、気に入られていても、一...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 2.4
- 営業は土日出社が多く、上司の意向によっては休みの予定も急遽出社となるので、休日の予定を立てるのが非常に困難です。 有給もあってないに等しく、営業でとっている人はほぼいないに等しい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 2.4
- 業界全体が縮小傾向にあり、これ以降の成長を見込めないため退職に至りました。 いわゆる袖の下文化の特色が強い規制産業のため、思うような開発・販売が年々できなくなっています。 先行き...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.1
- 強み： とにかくキャッシュフローが凄いです。当分は安泰です。 弱み： 上層部は保身に...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.0
- 良くも悪くも超トップダウン企業 良い方向に行っている時はいいが、悪い方向に行っている時は止める人がいない 経営者は先見の明があり素晴らしいが、金持ち企業のため現状維持の事なかれ主...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.0
- 強み： 遊技機業界では老舗で特許も多数持っているため、同業の中では比較的作りたい機械を作りたいように作れる 弱み： 警察のさじ加減一つで作れる機械が決まってしまう点 昔と比べてブ...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.0
- 入社した当時は厳しくも規律があり、開発職であるが、営業としてもやっていけるくらいのマナーや基本動作が身についた 納期意識が半端なく、マネジメント力が磨かれた ただし、辞めた年、前...
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- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SANKYO 2.0
- イエスマンが重宝される。上の言うことをきちんと聞いて動ける人、上の機嫌を取れて可愛がってもらえる人、そんな人が出世します。自分のやりたいことや仕事のやりがいを求める人には向かない...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SANKYO 2.0
- 一般職ならば、土日祝日は休みです。水曜日はノー残業デーとしています。休日出勤はほぼありません。開発職となると、納期次第では残業も多くなりますし、休日出勤もあります。夏期休暇や年末...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SANKYO 2.0
- 男尊女卑があるような古い体質の会社であるため、女性の出世は望めない。特に開発職の女性の役員、役職者はほとんどいない上に、若手の女性はすぐ辞めていく状態であったので本当に難しい。女...
- 回答者 営業主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.5
- 入社を決めた理由： 業界が好きだから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： とにかく繁忙期は機械見せと雑務、毎朝の会議。 納品時期や機械トラブル出た場合は4時まで帰れ...
- 回答者 営業主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.5
- 業界の未来がない。 手取り給料が安い。 食べていけない。 今後機械が売れると良いが、...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 企業規模の大きさ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 大企業であることは認識したうえで、自分の振る舞いを決めなければいけない。 イエスマンが出世...
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