組織体制・企業文化（83件）
アマノ株式会社（機械）
- 組織体制・企業文化（83件）
- 入社理由と入社後ギャップ（75件）
- 働きがい・成長（82件）
- 女性の働きやすさ（72件）
- ワーク・ライフ・バランス（77件）
- 退職検討理由（54件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（60件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（87件）
- 回答者 販売、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.9
- 旧態依然せっかく経営陣がいれかわっても、なぜか過去の悪しき風習を引き継いでいる。結局...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.6
- 典型的な日本の製造業という印象で現代には合っていない印象を受ける。年齢層も高めで変化...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.8
- 【働く人について】 やる気があれば目立てる会社。 また一人一人が堅実で実直であり、与...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.8
- トップダウンが非常に強く、今までの体験から仕事の進め方等に疑問を感じても、何も抵抗し...
- 回答者 製品開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 3.0
- 自転車操業していると感じる。慢性的に人手不足。給料があまり高くないので、優秀なエンジ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.3
- 組織体制は縦割り。毎年細かく組織を変えているが効果はない。トップダウン色がとても強い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.0
- とにかく派閥政治の印象が強く、昇給、昇格の定義が曖昧で、偉い人に気に入られた人から出...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アマノ（機械） 2.0
- 少し閉鎖的で無理難題を押し付けてくるようなところがありました。 支店に異動してからは...
- 回答者 営業本部、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.3
- 人がどんどん辞めてゆく 年寄りばっかり(自分も含めて)若さが無くなった。 この数年で...
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.3
- 大手企業であることや、典型的なトップダウン企業であるからか、とても古臭い社風だと思い...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.6
- 主要営業品目が4部門ある。 それぞれの事業部門の横のつながりが弱く、シナジー効果が薄...
- 回答者 製造業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.4
- 上司に媚びを売れば上に上がれるような、典型的な古い企業文化でした。 事業所にいるとメ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 3.3
- 日本における製造業の典型的な組織体制である。創業より100年をまもなく目指そうとして...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 3.1
- 非常に堅実な会社です。 新規事業はほとんどなく、既存の製品のリプレイスが多いと思いま...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマノ（機械） 3.4
- 古き良き日本企業といった感じ。実力主義ではなく仲間意識が強く協力して仕事をやるという...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.6
- とにかく体質が古い。トップダウン形式で、だれも会長に逆らえないし、派閥が存在する。社...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.1
- 昔ながらの古い組織体制だった。 役職詰まりがあり、若い人がなかなか出世しない。 若い...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アマノ（機械） 1.9
- 昔ながらの企業。機械しか触ったことがないような人が多いために、コミュニケーションを取...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.1
- 営業中心の会社であり、出世も主査速度も営業でないと一定で頭打ち。技術職として働くので...
- 回答者 環境、サービスエンジニア、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 3.6
- 今までは割と縦型の会社で横のつながりも希薄な印象を受けていたがここ最近は少し変化があ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 3.0
- 組織の力関係は営業部門＞事業部門＞開発部門となっており、営業部門は出世が早いですが、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.8
- 体質が古い。開発部門は丁寧に教えて貰える。新人教育がOJTがメインのため、営業の場合...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマノ（機械） 2.3
- 年功序列制度を全面に押し出している。 新人事制度を取り入れて管理職が減ったことで、給...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマノ（機械） 2.9
- 古き良き日本企業という感じ。 良くも悪くもだが、ラジオ体操や社訓の唱和などが毎朝ある...
- 回答者 システムセンター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アマノ（機械） 10年以上前 2.5
- 営業主体の会社です。 業種が機械でシステムに対する考え方があまり根付いていません。 ...
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