退職検討理由（476件）
パイオニア株式会社（AV機器）
- 組織体制・企業文化（534件）
- 入社理由と入社後ギャップ（489件）
- 働きがい・成長（522件）
- 女性の働きやすさ（451件）
- ワーク・ライフ・バランス（539件）
- 退職検討理由（476件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（409件）
- 経営者への提言（239件）
- 年収・給与（518件）
- 回答者 品質保証、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.8
- 会社の業績が回復しない。何度も構造改革をおこなってきたが、安定して収益をあげられる事...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.3
- 社内での異動が殆どありませんでした。 一つの畑で20年選手は当たり前で、定期的に他のことがやりたくなる性分ですと困ってしまいます。評価面談等で上司には異動希望を出し続けましたが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 電気設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.5
- 業績が右肩下がりで度重なる早期退職募集, 賞与カット･残業代のプレミアムカットも続き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.9
- 会社の業績が悪く、構造改革を繰り返しているため将来性に不安を感じます。また新聞誌上にもありましたが、外資系の投資会社の傘下に入り、経営再建するので、その辺りも今後どのように会社が...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.3
- 今後の会社の方向性への不安が大きい。 自動運転といった、競争の激しいところしか勝負出来るところがなく、そこで勝ち残っていけるだけの体力も残っているとは思えなし、技術を持った人も極...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 一度入社した会社なのだから、少しでも貢献できるようにと思って仕事をしてきたが、 さすがに限界となった。 ファンドから資金を貰って、それを使って将来に繋がることが完成するか考えても...
パイオニア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 OEM事業部、プロジェクト管理、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 経営悪化による外資ファンドによる事業買収。 リストラ3000人の話もあり、優秀な人材がどんどんいなくなっている。 現プロジェクト運営に当たり、支障が出始めているのと、社長の方針 ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.4
- プラズマテレビ撤退の頃から早期退職が頻繁に行われ、良い社員が続々退社したこと。以前から一向に上がらない給与から給与カットが行われ、給与が非常に安いこと。配置転換による仕事が全く面...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.1
- 会社全体として、業績をなんとかしようという情熱が全くない。 資金もなく新規開発にかけるリソースもないというところで営業をやる意味がないと感じた。 経営陣が云々という人もいるが、社...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- 縮小し続けている車載事業の業績が良くなく、その他の事業も収益を出せるほど育っていない。ベアリング社からの投資話が出る前後でも経営陣から情報はほとんど下りてこず、ほとんどの社員に危...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- 技術視点で製品開発をしている感じがあり、お客さんの顔をみた製品開発ではないと感じる。 技術のレベルの高さを誇らしげに掲げたいらしい。がお客さんは技術なんて見てないので、売れない。...
- 回答者 開発部、開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 将来の展望がなく、またやる気と能力のある人材から順に会社を去っていくという悪循環から...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 4.0
- 辞めたい理由より残りたい理由の方が多いが経費節減による閉塞感が一向に拭えず、自分の人...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- 会社の経営状態が悪く、将来に不安を感じたため。入社当時、社長はこれから立て直すと言っ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 業績悪化により、ボーナスカットや残業禁止といった措置が取られ、収入が減ったため。また...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.1
- 数年前からリストラやグループ企業の売却などが進み。カーエレクトロニクス中心の会社になってしまい魅力が無くなったため。自動運転や有機ELなどにも取り組んでいるみたいだが、まだまだ時...
- 回答者 事務系職種、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- DJ事業やFA事業等の安定した利益を生み出していた事業を目先のキャッシュの獲得のために切り離した結果、利益となる事業の柱が現状無い状態となっており会社の将来性に大きな不安がある。...
- 回答者 商品開発部、設計、副主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 非常に能天気な会社なので、社内全体が倒産の危機のはずなのに何も考えていない。危機感もないので何も変わりません。ただ、売り上げは順調に落ちているので予算がおりず、ずっと同じような商...
- 回答者 物流、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 経営状況が悪く、予算面での制限がありスムーズな業務ができない。若い世代に残って欲しいという反面、上の世代が多く、またこれまでの状況の中でも残っている人達なので能力は低く、危機意識...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- なかなか業績があがらない。おそらく業界の構造的な問題もあるが、それだけではなく、この会社特有の問題点が多くあるように思える。ただ、一朝一夕で改善を見るような簡単な話ではない。全体...
- 回答者 製品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.4
- 会社自体、または所属部署の先行きが見えない状態であること。 入社時より複数回の構造改革（リストラ）を繰り返しているが、会社の業績は下がり続けている。 今後さらに構造改革を行われる...
- 回答者 企画、マーケティング、副主事、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.4
- 当時の景況の悪化に連動し、経営状況が著しく悪化したことが１つ。また、当時は大規模なリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- あまりにも会社の経営層に方向性が無いのと、売上目標が現場とかけ離れてすぎているため。...
- 回答者 ソフト開発部、ソフト開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- ここ数年で大赤字を出したプロジェクトの次プロジェクトも懲りずにやろうとしている点。 儲けが出ないことが目に見えているのに、抜本的な改革もなく、同じ過ちを繰り返そうとしていることに...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.5
- 社員は皆良い人が多く、手当て、休み等の待遇も良く非常に良い会社だったが、プラズマテレビ等色々な事業で失敗し、赤字が続き、人材はドンドン流失し、売上利益ともに激減。リストラ候補者へ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
パイオニア（AV機器）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、パイオニア（AV機器）の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>