ワーク・ライフ・バランス（74件）
TOA株式会社
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- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、TOA 2.4
- 部署にもよるが、基本的にバランスは取れない。 ワークにどれだけ人生を捧げられるかが評...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 3.1
- 部署により大きく異なっていると感じます。有給休暇の取得率向上は会社として取り組んでい...
- 回答者 開発、技術系、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TOA 2.9
- 部門の人間関係や管理職の考え方に非常に左右されると思います。が、近年はプライベート重...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOA 2.1
- 上司次第。 いい上司に当たると、自分でコントロールできる。 そうでない上司になると、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 2.5
- 有給休暇などは取りやすい環境ではあると思う。営業職であれば、自分の裁量次第でいかよう...
- 回答者 営業部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOA 2.8
- 夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィークなどはしっかり休める。また、完全週休2日制...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TOA 2.9
- 営業はかなり自己犠牲しながら仕事をこなしている社員と、ワークライフバランスを優先して...
- 回答者 管理、管理系、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TOA 2.9
- 緊急対応をする営業担当や納期前の開発担当を除けば、よほどのことがない限り休日出勤しな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 2.6
- 忙しさは配属先の営業所、担当ルートによります。個人的には首都圏より地方のほうが、仕事...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TOA 2.0
- 個人商店なので残業の量も個人次第です。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TOA 2.3
- 大前提として事業所によって忙しさが大きく変わる。都心部では残業が多く、地方では少ない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 2.3
- ワークライフバランスは人それぞれ、また部署によりかなり異なる。営業系は常に人手不足で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TOA 2.3
- 基本的に平日に自分の時間が取れる事はありません メールや電話が非常に多く、有給を取る...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 2.8
- ワーク・ライフ・バランスは調整し難いと感じます。 特に営業は１人で多くの担当を抱え、...
- 回答者 ソリューション営業本部、営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 1.9
- 部署によりバラバラではあるが、営業であれば残業は20h〜は存在する。社内処理が電子化...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOA 2.9
- ワークライフバランスは正直、その人の性格や、持っている顧客ルートによる部分が大きいが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TOA 3.1
- 配属先によって忙しさに差が出る。 地方の営業所に配属されればある程度ゆったりと仕事が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TOA 2.9
- 有給は取得しやすい雰囲気があったため、全て消化とは行きませんでしたが、休みたいタイミ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TOA 10年以上前 3.5
- 部署と担当する顧客による。 非常に落ち着いた顧客だけを担当することもあれば休み関係な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 3.1
- 人によるため、一概には言えないが、会社としては推奨しており、休みを取ったところで後指...
- 回答者 開発系、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 2.1
- ワークライフバランスは、非常に悪い。有給は申請すれば取れるが、人員に対する仕事量が多...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TOA 2.0
- 仕事が追っつかない。土曜に出てきて仕事する人間もいれば、楽なルートを担当している人間...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOA 4.1
- 周囲や業務への影響を適切に事前に調整を行えば、プライベートも十分に確保できる。ただし...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 3.0
- 全体で見ると昔に比べると比較的調整しやすくなったと思いますが、担当する代理店さん次第...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOA 2.4
- 土日は基本休みで有給も申請すれば基本的に取れる。しかし個人商店の会社であるため休みで...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
TOA株式会社
TOAの残業時間（月間）：23.4時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 1人 | 1.0% |
| 60〜79時間 | 5人 | 4.9% |
| 40〜59時間 | 26人 | 25.2% |
| 20〜39時間 | 51人 | 49.5% |
| 0〜19時間 | 20人 | 19.4% |
TOAの有給休暇消化率：42.8%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 20人 | 19.6% |
| 20〜39% | 27人 | 26.5% |
| 40〜59% | 27人 | 26.5% |
| 60〜79% | 16人 | 15.7% |
| 80%以上 | 12人 | 11.8% |
TOAの月間平均残業時間は23.4時間で、半導体、電子、精密機器業界の月間平均残業時間23.8時間より0.4時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の49.5%を占めています。
また有休消化率は42.8%です。
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