経営者への提言（85件）
株式会社ユナイテッドアローズ
- 組織体制・企業文化（350件）
- 入社理由と入社後ギャップ（411件）
- 働きがい・成長（497件）
- 女性の働きやすさ（442件）
- ワーク・ライフ・バランス（441件）
- 退職検討理由（441件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（218件）
- 経営者への提言（85件）
- 年収・給与（465件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 2.5
- 社長のお仕事をされた方がいいと思います。...
- 回答者 販売員、販売、販売職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 3.6
- 特にありません。...
- 回答者 販売、セールスパーソン、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 3.0
- 店舗によって色々差があります。...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 10年以上前 3.9
- 現場スタッフの活躍機会を増やして欲しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユナイテッドアローズ 10年以上前 2.1
- 年末年始やゴールデンウィークなどの連休は、本部の社員さんにもっと店舗へ、ヘルプに来て...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 4.1
- 優秀な人材がおるのにも、関わらず独断と偏見で人事評価を決めるはどうかと思われます。そ...
- 回答者 責任者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 3.6
- 女性の働きやすい環境作りに着眼する事が必要だと思います。...
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 10年以上前 2.8
- 株主様価値が最上位に来てることに社員は気付いてますよ。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗管理 課長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッドアローズ 10年以上前 3.4
- 人材を、人財と表現するくらいに人を大切にしている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ユナイテッドアローズ 10年以上前 3.3
- ブランドを衰退させずに企業として成長していって欲しい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ユナイテッドアローズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ユナイテッドアローズの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>