経営者への提言（8件）
株式会社オリバー（インテリア）
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- 回答者 営業部、営業、課員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 3.0
- 売上高を伸ばし、利益も伸ばすやり方で進めており、そのために社員を増やしていますがそれ...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリバー（インテリア） 2.6
- DX推進やシステム改善など、社長の経歴から生まれる考えはとてもいいと思いますが、 そ...
- 回答者 総合営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 3.1
- 地域限定の採用を進めてはどうかと思う。 不本意な配属、転勤が多い。 これからの人材獲...
- 回答者 営業、課員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 3.8
- 若手の離職に関して、離職率が高いとは思わないが 定着率を上げるためにも待遇面の改善を...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 10年以上前 2.3
- 所長さんや支店長さんが大変だと思います。 役員や執行役員さんらの任務とその評価基準が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 2.4
- 中堅の給料を上げないと、人員はどんどん流出する。...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 10年以上前 3.9
- 新しい事に挑戦し続け、常にトップを走り続けてください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリバー（インテリア） 10年以上前 2.3
- 人を大事にしていただきたいです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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