経営者への提言（133件）
株式会社オンワード樫山
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- 経営者への提言（133件）
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- 回答者 営業本部・MD、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、オンワード樫山 10年以上前 3.7
- 10年が寿命の国内ブランドではなく、100年続く世界ブランドを育てるべきである。その...
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- 回答者 MD、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オンワード樫山 2.1
- 経営者は雲の上の存在。 現場感を持つことや、顔が見える人事をすることで、社員の士気を...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オンワード樫山 10年以上前 3.1
- 業界中では手堅くM&Aなども活用しながらシェアの維持拡大に努めている。...
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- 回答者 アシスタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 10年以上前 3.0
- 全社的に末端従業員も対象に適切な評価制度を導入することが良いと思う。...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 4.0
- 可愛いブランドがいっぱいあるので、このままブランドを維持して行ってください。...
- 回答者 営業1課、営業、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オンワード樫山 2.3
- 根性論。 ロジカルな考えがほとんどないためよくわからない。 毎年言うことが変わる。...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オンワード樫山 2.4
- 若手キャリアの積極的な採用と採用後の裁量を多く与えたほうがよい。また、中途採用者への...
- 回答者 販売部、営業、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オンワード樫山 10年以上前 2.0
- 正直に社員に謝ってください、恨んで辞めてった社員が多いと聞きます...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オンワード樫山 10年以上前 1.9
- 社員一人ひとりを大切にして、長く働けるような環境づくりにつとめてほしい。...
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- 回答者 販売員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オンワード樫山 1.9
- 売れるブランドを取り入れる必要がある。昔ながらの企業体制にも問題があると思ったので既...
- 回答者 紳士、販売、販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オンワード樫山 2.9
- 硬い考え方や決まりきったシステムを捨て、柔軟になる必要がある。...
- 回答者 紳士服、販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 2.1
- 売場の意見を店長にだけ聞くのは危険であり、店長が無能であれば、その説明が正しいとは限...
- 回答者 生産、生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オンワード樫山 2.5
- 社長はよく変わるのであまり分かりませんが。いまだに百貨店依存型経営であることには変わ...
- 回答者 販売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、オンワード樫山 2.5
- 年収の平均が低すぎます。年間休日の取得など、モチベーションが上がる体制にもっと早くし...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オンワード樫山 10年以上前 3.5
- ビジネスの主戦場は百貨店でもイーコマースでもない新しい形になります。貴社であれば切り...
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- 回答者 販売、販売職、サブ店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 10年以上前 2.1
- 今、されているように、売れないブランドや店を次々にスクラップしていくしかないですね。...
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- 回答者 ckカルバン・クライン事業部、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オンワード樫山 2.8
- 体制の問題が大きいです。 制度も古いで、若者が活躍できない環境なので、流行に乗れない...
- 回答者 マーケティング、アパレル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オンワード樫山 10年以上前 3.8
- 年功序列の組織体制のためいつまで経っても若者が育た辛いイメージ。組織に新しい風を吹か...
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- 回答者 総務、内勤事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 2.9
- 長年の経営陣の失策、無策により、近年の売上の低下を招いています。 役員、役職者の経費...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オンワード樫山 2.4
- 風通しの良い会社にして欲しいです。 総合職を優遇するのではなく、専門職正社員も同等に...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オンワード樫山 10年以上前 3.3
- 他の会社より新しい事を始めるスピードが遅く感じます。 時代に合わせてデジタル化をもっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 10年以上前 2.5
- あまり経営者との接点もなく、上司からの話を聞くしかない。だが、上司により考え方が違っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ファッションアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オンワード樫山 3.5
- 販売員の給与改善がよりすすめば販売員不足による無理なシフト組みや営業が販売に入る負担...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オンワード樫山 1.9
- 小売業のニトリやAmazonがアパレル業を始めており、このままでは時代の流れに飲み込...
- 回答者 スタイリスト、販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オンワード樫山 2.3
- 現場で働いているスタッフの意見を吸い上げ、検討してもらえる環境になるとよりよくなると...
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