ワーク・ライフ・バランス（130件）
北海道電力株式会社
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- 回答者 原子力、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.0
- プライベートなことに関しては寛容で、当日の休暇取得も問題ないですし、非常にワークライフバランスはいい会社だと思います。 休暇取得に関しても、原則100%取得を目標としており、比較...
- 回答者 一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 4.0
- 有給休暇は非常に取りやすい環境。 また、部署にもよるが前日や当日にも理由により休暇が...
- 回答者 配電、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.1
- 休暇はとりやすい。比較的自分の好きなように休暇日を設定できる。 休暇は毎年20日付与され、新入社員も同様に付与される。 普通休暇は毎年20日まで繰り越すことができるため、若いうち...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、北海道電力 3.4
- 部署により繁忙期は異なるが有給はとりやすいため、連休に旅行などの予定もしやすい環境であると言える。時間外もPCのログイン時間で管理されているため、部署にはよると思うがサービス残業...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、北海道電力 2.5
- コロナ禍になり、リモートワークも制度としてとりいれられつつあります。 挑戦しにくいとはいえ、安定はしていますのでＬＷＢは良いと思います。仕事はそこそこに趣味を充実させたい人は良い...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北海道電力 3.5
- 大卒の一部は本店と地方の行き来となり数年スパンで転々とする。 高卒は地方勤務が多い印...
- 回答者 発電部門、技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 1.9
- トラブル発生後は電話で呼び出し対応される。電力需給の状態により全てが左右されるため、プライベートとのバランス調整は非常に難しい。人材不足も相まって人手が無いため残業や土日出勤は仕...
- 回答者 発電部門、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.1
- 社会的影響(特に北海道)の大きな会社なので、働き方改革などの取り入れにかなり積極的な...
- 回答者 ネットワーク部門、技術職、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 2.8
- 営業部門は比較的バランスが取りやすいが、技術部門は在宅勤務制度や停電時の対応、残業が...
- 回答者 旭川事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 5.0
- １年間で16日もの休暇取得を推奨されており、会社全体で取り組んでいるが、個人の能力に...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.3
- 休暇は非常に取りやすい。会社としても年16日以上の休暇取得を推奨しており、多くの職場で実現されている。しかし職場によっては月の残業時間が50時間オーバーが常態化しており、日曜出勤...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.0
- 所属する部署によって残業時間が大幅に異なるため、平日のプライベート時間についても大きく異なる。ただし、休暇の取得は非常に行いやすい環境であるため、休暇を取得してワークライフバラン...
- 回答者 営業事務、総括主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北海道電力 2.3
- 正直、働く人間と働かない人間の二分化が顕著で、働く人間は時間外も多く、有休も取れず、...
- 回答者 発電、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.8
- 部署にもよるが休暇は比較的取得しやすい。業務を調整することで長期休暇を取得可能であり、海外旅行にいくことも可能である。休日出勤があったとしても代休を取れるため休日は休める。ノー残...
- 回答者 経理部、一般事務員、一般職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、北海道電力 3.0
- 完全週休二日制ですが、特に技術系の職場であれば、土日もシフト制で出勤することが必要な...
- 回答者 工務、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 2.9
- 残業が多く、なかなか家に帰れない。ただし、仕事を諦めて投げ出すことができるプライドの...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.3
- 部署によって大きく異なる事柄であるが、基本的に調整しやすいとは感じる。逆にあまり有給...
- 回答者 発電、技術系、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北海道電力 2.3
- 部署によりますが、時間外労働、有給取得、子育て支援などの福利厚生はしっかりしていると思います。一番のメリットではないでしょうか。ただ、未だに有給の未消化が美徳であるという頭の固い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、北海道電力 3.3
- ・調整しやすい会社か：調整できるが、出世はあきらめることになる。 ・その理由：最近は、定時退社・休暇取得が推奨され、プライベートの時間を確保しやすい雰囲気が出てきた。しかし、出世...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 2.3
- ライフを充実したければ、個人で何とかするしかないが、無駄な仕事が大量に舞い込むので現...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、北海道電力 10年以上前 3.3
- ワークライフバランスを求める人にはとてもいいと思う。有給も今後世代変われば更に取りやすくなるのでは無いかと思われる。しかしどの企業でも同じだがポストに着きたいなら自己研鑽、自己啓...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.6
- バランス調整しやすいと感じるが、受け身の姿勢では得られない。 権利を行使するには、ま...
- 回答者 配電、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 3.1
- 休みは比較的取りやすい。人数が多い事業所では急な休みでも問題なく取れる。しかし、部門...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北海道電力 2.5
- 有給休暇を消化しやすい環境なのでプライベートとのバランスは調整しやすい。社員の多くが...
- 回答者 原子力、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道電力 2.5
- 発電所勤務となると田舎に住むことになるためワークライフバランスは期待できない。 当然...
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