女性の働きやすさ（166件）
株式会社ナガセ（教育）
- 組織体制・企業文化（204件）
- 入社理由と入社後ギャップ（162件）
- 働きがい・成長（217件）
- 女性の働きやすさ（166件）
- ワーク・ライフ・バランス（193件）
- 退職検討理由（164件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（113件）
- 経営者への提言（63件）
- 年収・給与（169件）
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 2.3
- 大切な分岐点に立つ高校生たちの将来を考えるお手伝いができることは、女性に限らず男女ともにやりがいを持って働けると思います。 た...
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育） 2.9
- 教育業界全体に言えるかもしれないが、女性が働きやすいとは到底言えない。日本は教育がサービスとして捉えられており、子供の為なら私...
- 回答者 チューター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 2.5
- 旧体制の会社なので男性優位が続いています。管理職になる女性はほんのひと握りしかいません。激務でからだが追いつかず、辞めていく女...
- 回答者 教室長・スクール運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 2.6
- 多くの塾がそうであるように男性が多く、体育会系の風土があるため、女性が働きやすいとは言えない。しかし、数は多くないが、頼れる女...
- 回答者 ハイスクール、現場、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 3.6
- 女性で部長クラスに上りつめる人はほぼいない。結婚・出産を経て大きく出世した前例はないが女性だからという理由で出世できない環境で...
- 回答者 校舎長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 4.0
- 女性は働きにくいと思う。夜遅くまで仕事をすることになるので、日付を超えて校舎をでることも多くなると思う。 現場ではたらいている...
- 回答者 スクール部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 3.4
- 男女平等という感じで、育休や産休も普通にとれていましたので、じょせいにとっても働きやすいのではないかなと思いました。ただ、男女...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 3.0
- 最近はかなり休みの意識はたかっているが、それでも他社と比べたらかなり遅れている。おそらく、休暇制度を利用しようと思っても罪悪感...
- 回答者 担任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナガセ（教育） 3.3
- 勤務時間帯を考えると家庭を持って働くのは校舎勤務では一般的には難しい。特別に配慮されて時間をずらして勤務している人もいると聞い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナガセ（教育） 3.9
- 家庭を持ちたいと考えている女性からしたら現場仕事は難しいものがあると思います。特に女性校舎長については独身の方しかいらっしゃら...
- 回答者 ハイスクール本部、校舎責任者、校舎長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.3
- ＨＳ校舎では、家庭を持ち、校舎で勤務している人は皆無。他部署もしくは、勤務時間に融通の効く働き方にシフトする。 子供の出産・育...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 3.4
- 教育に携わりたい人やそもそも人が好きな人にとっては男女関係なくやりがいを感じられると思います。働き続けることを考えると、子育て...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.4
- やりがいに関しては男女関わりなく、生徒の直接指導や教育そのものへの熱、考え、がある人ならやり甲斐、意欲をもって働ける。 しかし...
- 回答者 管理、教育、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.3
- 現場部門で働いている限りは女性が家庭を持ってプライベートと仕事を両立させることは不可能だと感じる。 休みが安定せず、また校舎責...
- 回答者 校舎、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 3.5
- 男女関係なく働き、評価も平等なのでやりがいはあります。しかし、夜遅くまで長時間働くので、長く働くのは難しい気がします。 バリバ...
- 回答者 教育関連、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 3.0
- 正直なところ産休、育休をとって働くにはなかなか厳しい会社です。結婚後、出産や育児のために転職を余儀なくされる方もいました。本社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.5
- 女性は働き続けるのは難しいのではないかと思います。特に結婚などを考えている方は。現場で結婚と両立している人は少ないので、退職す...
- 回答者 教材制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 2.6
- 家庭を持つ前であれば問題なく働ける。しかし体力がないとつらい。 家庭を持つと一気に働きづらくなる。基本的に会社の近くに住むよう...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナガセ（教育） 2.6
- やりがいを持って働くことはできると思うが、時短社員の中には持ち帰って仕事をしている者もいる。その点で長く働き続けるのは難しいと...
- 回答者 担任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 3.5
- 産休育休に関しては、しっかりと取れる一方で、家庭と両立しながら働き続けるというのは難しい部分もある。第一に、生徒指導を行う現場...
- 回答者 校舎長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 10年以上前 2.9
- 20代の若いうちなら夜型の仕事でも頑張れるが、30代を超えるあたりからこの夜型の仕事残業が辛くなってくる。友人や恋人と会える時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ハイスクール、校舎長、担任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ナガセ（教育） 1.9
- 結婚や子育てを目前にすると、ここで働くことは無理だと思うようになる。夜は23時〜遅いときは1時2時になることもザラにあり、何よ...
- 回答者 校舎勤務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.3
- 女性だからと言って特に差別することもないし、手当ても厚く、評価も公平にされている印象。むしろ女性の管理職を強く望んでいる風潮な...
- 回答者 部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.8
- 女性の働きやすさはなかなか厳しいと思う。少なくとも長期的に働くなら、異動をしないと、現場に残り続けられる女性は少ない。ワークラ...
- 回答者 コンテンツ本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナガセ（教育） 2.4
- 産休や育休は取れる会社で取る人もいますが、女性はほぼ辞めているのが現状です。校舎でも本社でも夜遅くまでの勤務が避けられず、子ど...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ナガセ（教育）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ナガセ（教育）の「女性の働きやすさ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>