経営者への提言（45件）
株式会社TKC
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- 経営者への提言（45件）
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TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 1.9
- 優秀な技術者を雇ってください。 採用を抜本的に変える必要があると思います。 変化を恐れない組織風土を作ってください。変化を望む...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 会計事業、エンジニア、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 2.5
- 多数のルールが設けられているものの、遵守を支える環境や仕組みが不足しており、厳しい納期の中で形骸化が進んでいる。ルールを破った...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 会計事務所向け事業、SCG、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 3.1
- 営業現場目線で短期的には人数補完もしくは雑多な業務の間引きか分業をすべきと思います。また開発部門も含め優秀な社員のモチベーショ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TKC 3.1
- 働いている人の環境を考えてほしい。疲れ切った顔で遅くまで残っている人ばかりの事業所をどうにかしてほしい。 転勤に関しても社員の...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.5
- 自社の文化だけではなく世間一般ではどうしているか？を考えた方が良い。 特に世間との差分を理解している開発者にとって働き辛い組織...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TKC 2.4
- なぜ若手が退職するのかをもっと真剣に考え、企業風土や価値観をアップデートしないと、会社は衰退すると思います。 システム開発をシ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKC 4.0
- エクセレントカンパニーとの違いは、企業文化の違いである。日常的な教育体制や訓練だけでなく、日々発せられる言動や社内報で使用され...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TKC 2.1
- 風通しの悪さを改善した方が良いと思います。顧客からの要望でさえも開発部門の上長に届かず、ほったらかしになっているものがしばしば...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 会計事務所事業部門、SCG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TKC 3.3
- 経営はすごく考えていらっしゃると思うのでこのままでいいと思います。ただ、難しいかつ必要ないかと思いますが、末端の社員が苦しんで...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.5
- システムを作るなら、優秀なエンジニアを確保・育てること、そういったエンジニアが働くやすい環境を作ることも大切だと思います。 エ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 会計事務所部門、SCG、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 3.0
- 自計化と月次決算を推進するのは良いが、経理業務効率化のためのアシストシステムが弱い。他社とのAPI連携等強化していくべき。 ま...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TKC 3.4
- 人手不足でしんどいです。扱うものが多く、毎日初めてのことばかりで消化しきれていないです。訪問件数や接触回数を増やしつつ訪問レポ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TKC 3.8
- 慢性的な残業をしている部門の業務改善を進めること。人を増やすか、業務を減らして一人一人の負荷を減らすこと。ルールばかりではなく...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサル、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TKC 5.0
- 営業職、開発職と縦割りの世界のため、お互いの交流はほぼありません。その点うまく交流ができれば、さらによい仕組みになるのではない...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKC 3.0
- 技術にもっと目を向けていく必要がある。事業が好調で、今の人員を確保できている間は良いが、プログラミング人材は現状Webやスマホ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 運用監視サービス部、運用監視、オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 3.1
- 顧客への貢献という点で直接出向かなければならない業種があるのは理解できるが、全社的にテレワークを解除するなど社員の自由な働き方...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKC 3.3
- 営業職社員の外部トレーニングの充実。開発部門のトレーニングは充実しているが営業職のトレーニングは弱い。強化することで、顧客との...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKC 2.6
- IT会社なのに非常に風通しが悪いというのはなにかちぐはぐな意識を持ちます。組織や人が更に柔軟性を保つためにどうすればよいかを常...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、TKC 3.0
- まずは会社内での指示及び社員へ教育している内容と、社内でやっていることを一致させること。矛盾だらけでは社員も適当にこなして給料...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 2.6
- 安定した業績と、社員への還元は素晴らしいですが、 ワークライフバランスや、チャレンジ精神を好む社員の囲い込みは、様々な施策を試...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 2.6
- 営業部員に求めるアウトプットを絞るべき、システムにしても会計事務所向け、中小企業向け、中堅企業向けなど多岐にわたり、その上ハー...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 2.4
- ・人材不足を解消してください。社員は疲弊しきっています。 ・労働量に比べて給料が低いです。等価交換。 ・社内の構造改革・風通し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 会計業務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.1
- 海外展開。最大の強みであるビジネスモデルは今後通用しなくなる。であれば今まで培ってきた税務会計ノウハウを活かし、海外で市場拡大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 4.0
- パッケージソフトの開発はかなり長期間、ときに１０年以上にわたってのアップデート作業になる。モチベーション維持とソフトのガラパゴ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プログラマ、SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.7
- 新人、若年層の「質的」育成。より業務に沿った研修体制を構築して、優秀な人材をつなぎと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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