ワーク・ライフ・バランス（85件）
株式会社ジョイフル（飲食）
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- 回答者 営業本部、店舗、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.6
- 店舗によるところが大きい、ため何とも言えない。 左右される主な要因は①人員状況 ②2...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 5.0
- 店舗次第、自分次第。 人がいれば休めるし、いなければ休めない。 基本的に飲食店にワー...
- 回答者 店舗、営業、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.3
- 世の中が休みの日や長期休暇期間は当然仕事。土日祝日休みなし。パートアルバイトが不足し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.4
- 店によるの一言ですが、基本はかなり厳しいと思います。職位が上であるほど休みの日でも構...
- 回答者 営業、飲食、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.0
- ワーク・ライフ・バランスはいまいち。 人さえ揃えれば好きなだけ休める。人が居ない場合...
- 回答者 営業、総合職、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 4.4
- 店で働く場合、シフト制で勤務することになります。1ヶ月単位の変形労働時間制のため、日...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- プライベートとのバランスは調整しづらい企業であると感じている。これがアルバイトである...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.4
- 働きやすいし休みやすい環境ではあると思う。 実際、店舗から緊急時かかってきたとしても...
- 回答者 総合職、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 3.4
- アルバイト次第。不足のタイムや日程が少なければ店長や社員でも週休2日とることは可能。...
- 回答者 飲食、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.1
- 一般社員くらいなら希望休はとれます。 有給はとろうとしても難しいかもしれません。 残...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 3.0
- 本社はバランスが取りやすく、資格の勉強などにおいてもし易い環境である。店舗は人員を育...
- 回答者 営業、サービス業、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 1.9
- 人さえ揃えれば好きに休みを作れるため 週3,4休も可能。 土日休みも可能。 出来ない...
- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 世の中が休みの時が稼ぎ時なので、予定が合わないことが多い。24時間営業はだいぶ減った...
- 回答者 店舗、サービス、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- アルバイトの人員が足りない店舗だと 残業や休日出勤はあります。急なアルバイトの欠勤対...
- 回答者 営業、販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.0
- シフトや店舗の従業員の人数によって週1日の休みになるし、早朝から深夜まで一日中働いて...
- 回答者 店舗部門、接客・調理等、店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 店舗部門はシフトによるところが大きいため、 「店舗人員（人数・従業員の質）による」に...
- 回答者 接客・調理、店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 3.6
- ほかの仕事と比べると仕事8割といった印象があります。社員は残業が当然のような風習があ...
- 回答者 店舗、副店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.3
- 全くないです。 トラブル、クレームがあれば休日でもアルバイトから電話が来ます。 大体...
- 回答者 店舗勤務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.4
- 働く店舗によってかなり変わってくると思います。アルバイトさんがいなければその分社員が...
- 回答者 店舗、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.3
- 従業員数によってはプライベートの時間は調整しにくい。 店長自らシフトを作成する為、人...
- 回答者 営業、店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.8
- ワークライフバランスはあまりない。休みがとりずらく、いつもお店のことを考えているので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、営業、店長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.0
- 私が所属していた地区の社長は面倒見がよく地区の野球大会とか企画して自分も参加していた...
- 回答者 店長、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- エリアマネージャーによって有給休暇の取りやすさなど変わっていくので、エリアマネージャ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.6
- 人員を採用し、やめないようにいいようにもっていき、定着させていくことを思えば仕事に対...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 店舗に十分な人員が確保されていれば、バランスの調整は非常にしやすいと言えます。 しか...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ジョイフル
ジョイフルの残業時間（月間）：34.9時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 10人 | 8.3% |
| 60〜79時間 | 13人 | 10.8% |
| 40〜59時間 | 28人 | 23.3% |
| 20〜39時間 | 39人 | 32.5% |
| 0〜19時間 | 30人 | 25.0% |
ジョイフルの有給休暇消化率：37.7%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 62人 | 52.1% |
| 20〜39% | 18人 | 15.1% |
| 40〜59% | 18人 | 15.1% |
| 60〜79% | 3人 | 2.5% |
| 80%以上 | 18人 | 15.1% |
ジョイフルの月間平均残業時間は34.9時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の32.5%を占めています。
また有休消化率は37.7%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の52.1%を占めています。
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