働きがい・成長（19件）
アイフォーコムホールディングス株式会社
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- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（13件）
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- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 2.5
- 人事評価は実際の業務での頑張りというよりは売上への貢献だったり自己啓発について目標を立てて、それに対してどれだけ取り組めたか？...
- 回答者 コンサルティング部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.1
- 働きがい： 一人でミッションをコミットする必要があるので、当然スキルアップが求められる。 緊張したクライアントとのやり取りを繰...
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- 回答者 派遣、派遣SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイフォーコムホールディングス 5.0
- 働きがい： いくら仕事ができても大抵が多重下請けなので評価されません。 仕事はうまいこと手を抜いて上司に気に入られましょう。 ...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 2.0
- 働きがい： 大手企業の一次請負もあり、大手ならではの大型案件に携われる事が大きな魅力である。 人事評価については社外勤務をして...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 2.4
- 働きがい： 特に意欲の高まりはなかった。 人事評価はどれだけ上長と仲良くなれるか。飲み会に参加するか。勤怠を良くする。 これだ...
- 回答者 広報室、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 2.3
- 働きがい： 人事評価は自己評価と上長からの2視点評価です。 特殊な業務だと、上長からの評価が難しいからと評価自体を平坦化され、...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 3.1
- 仕事が出来る（又は出来る風）、コミュ力が高いと上司の評価が上がります。 上司の評価が高ければ、給料、賞与とも上がります。同年代...
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- 回答者 技術部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 3.3
- 働きがい： 現状の給与は低いが、業績をだせば見返りはあるため、会社を大きくすることで自身の待遇改善を目標とし、やりがいを持って...
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- 回答者 業務システム部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 1.9
- 働きがい： 主に受託開発、派遣。 扱う案件は幅広く、営業が持ってきた案件に対して、とりあえず人を投入する感じ。 （スキルがマッ...
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- 回答者 契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 毎週報告書を記載し上司に提出する。ボーナス時期には評価シートを提出するが顧客先で重用されても自社では評価されません...
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- 回答者 ネットワーク、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： 基本的に特定派遣でほかの企業の業務を行っている為、普段の仕事は全く評価対象ではない。客先上長から評価され期間延長を...
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- 回答者 ネットワークシステム課、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.4
- 働きがい： 普段、自社にいないので、どこで評価しているのか不思議。 成長・キャリア開発： ソフトウェアでは請負や開発も一部ある...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.5
- 働きがい： 半期ごとに目標を設定して、難易度や達成度に応じて賞与や昇給に反映する仕組みがある。 資格など、目に見える目標を設定...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.0
- 働きがい： 自ら行動しないと何も変化がないので、 自発的に動くということを学ぶことができた。 その他、このままでは駄目だ！とい...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.6
- 事務職ということで、出先の方々の勤怠の管理や健診のお知らせ、接客や営業マンの書類作成をしていました。キャリア開発にはとくに役立...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.1
- 働きがい： 売り上げが落ち込むとすぐに社員に説教があるため、仕事のモチベーションは上がりにくい。 健康状態を特に気にしており、...
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- 回答者 ネットワーク、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.4
- 働きがい： ある程度のポジションにつければ、権限がわたされるので面白くなる。 成長・キャリア開発： 派遣される得意先により成長...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 4.0
- 働きがい： 人事評価制度は自己評価と上司評価の2段階評価で点数が決まる方式だった。 成長・キャリア開発： 頑張れば頑張るほど評...
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- 回答者 業務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイフォーコムホールディングス 10年以上前 2.1
- 働きがい： \個人的な傾向として仕事のやりがいを持つ意外に就業意欲は高まらない。 成長・キャリア開発： 社外なので、何も成長し...
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