人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「コンカー」の社員クチコミ情報。採用企業「コンカー」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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法人営業
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| 外資系SaaS企業／日本シェアNo1／世界8,600万人利用 |
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日本のDXを牽引する「働きがいNo.1企業」で、あなたのキャリアの次なるステージを築きませんか？ 私たちは、米国Concur社の日本法人として、クラウド型経費精算・請求書・出張管理ソリューションを提供。SaaSのパイオニアとして世界中で9,300万人以上が利用し、日本市場では10年連続シェアNo.1を誇ります。公共分野への展開も進め、さらなる成長を続けています。目指すのは、AIやビッグデータで日本企業の業務や組織のあり方そのものを変革すること。「経費精算のない世界」を本気で実現する、社会に大きなインパクトを与える仕事です。 |
| コンカーを職場に選ぶ理由 |
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| 新卒採用者数・離職者数 |
（2022年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均年齢 | 37.0歳（2022年3月時点） |
| 研修 |
あり：教え合う文化ワークショップ、ソフトスキル研修、教育給付金制度など、社員の育成を目的に包括的な教育プログラムの充実に努めています。 ●教え合う文化ワークショップ 社員が自分の得意分野を他の社員に教える勉強会です。各部門の業務紹介、英語講座、社長によるプレゼン講座、多彩な講座が展開されます。 ●ソフトウェア研修 マインドフルネス、EQトレーニング、アサーショントレーニング、財務諸表研修など、専門業務に直接関係しないが汎用的に使えるスキル研修を四半期に一度の頻度で開催しています。 ●教育給付金制度 各社員が自分の仕事にマッチした専門スキルの研修を自分で探し、その受講費用を金銭的に補助します。 |
| 自己啓発支援 |
あり：●留学のための休職制度 留学のための休職を3か月を上限として取得することができます。休職中は無給になりますが社会保険料は会社が負担します。 |
| メンター制度 | あり：新入社員には必ず自部門と他部門のメンターが2名付き、少しでも不安な気持ちが減るように、業務のことはもちろん業務以外のことでも相談できる体制を作っています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：誰でも社内キャリアカウンセリングを受けれます。に相談ができます。また年4回のパルスチェックにおいてもカウンセリングの必要性を確認し、必要と回答した社員にはすぐに対応する環境を整えています。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2021年度実績） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.concur.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル11F・12F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2010年 |
| 資本金 | 410百万円 |
| 代表者 | 執行役員社長 橋本 祥生 |
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