人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「日本ヒューレット・パッカード合同会社」の社員クチコミ情報。採用企業「日本ヒューレット・パッカード合同会社」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 日本ヒューレット･パッカードについて |
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日本ヒューレット･パッカードはHewlett Packard Enterpriseの日本法人であり、世界最大級のITソリューションカンパニーです。 日本ヒューレット･パッカード(以下HPE)は、B to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク等ハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しており、その中でもITインフラストラクチャの分野ではグローバルで世界第一位の実績を誇っています。 |
| 企業理念 “Our Values” |
小さなガレージから始まり、世界トップクラスの企業へと成長。それでも私たちが目指すところ、守りたいものは変わりません。 1：Partnership First |
| 人事制度について |
社員ひとりひとりに合わせた「ワークライフインテグレーション」を実現 HPEでは社員が健康であることこそが、イノベーションの促進、生産性向上、サービス品質の向上につながり、テクノロジー企業としての発展にもつながるという信念のもと、Best Place To Work（最高に働きやすい職場）となるよう、制度の拡充を図っています。 |
| HPEでの働き方 |
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より柔軟な働き方を目指して HPEでは、フレックスワークプレイスという制度のもとで、週に1～2日出社をしチームビルディングやコミュニケーションを活性化させています。 |
| 成長の機会とキャリアについて |
積み上げた経験・広がった視野を大切に、新しい可能性にチャレンジする。 HPEでは、キャリアの主役は会社や人事ではなく、[社員］であるという共通認識をもっています。 |
| 平均勤続年数 | 14.8年（2021年7月時点） |
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| 研修 |
あり：・入社後研修 ・新入社員研修 ・各種社員研修（入社後2年目以降） ＊全社共通研修 (キャリア開発、英語、 プレゼンテーション、問題解決に必要なコミュニケーション、プロジェクト・マネジメントなど) ＊ビジネス固有プログラム (技術研修、製品知識、セールススキルなど) |
| 自己啓発支援 | あり：代表的なものでいえば、4つの人財育成プログラムがあります。将来のキャリアに必要なスキル・経験を積んでいただくための機会がHPEにはたくさんあります。 |
| メンター制度 | あり：若手社員には必ずメンターが1人ずつつきます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：直属上司、人事がサポートすることはもちろん、キャリア形成のために、自らの意思に基づき職種、勤務地、国を変えて働くことができる社内転職制度をご用意しています。 |
| 社内検定等の制度 | あり：Hewlett Packard Enterprise認定プロフェッショナル・プログラムや英語(TOEIC)など、様々ございます。 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.0日（2019年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 20%・女性: 19.2% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 48%・女性: ー |
※最終更新日：2024年02月27日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
| 所在地 | 東京都江東区大島2-2-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表執行役員社長 望月 弘一 |
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