日本ヒューレット・パッカード合同会社「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

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コンピュータ、通信機器、OA機器関連
日本ヒューレット・パッカード合同会社の採用「就職・転職リサーチ」

中途 / 新卒採用中

日本ヒューレット・パッカード合同会社

公式

アメリカに本拠を置くIT企業大手、ヒューレット・パッカード・エンタープライズの日本法人。 HP（ヒューレット・パッカード）ブランドのコンピュータ、ソフトウェアの開発・製造・輸入・販売、コンサルティングを担う。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス

社員による会社評価スコア

日本ヒューレット・パッカード合同会社

3.67

上位2%

回答者：1449人

残業時間（月間）: 32.0 ｈ

有給休暇消化率: 51.6 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.2
社員の士気

3.1
風通しの良さ

4.3
社員の相互尊重

3.7
20代成長環境

3.4
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

4.6
人事評価の適正感

3.2

注目ポイント

風通しの良さランキング業界8位

カテゴリ別の社員クチコミ（8056件）

日本ヒューレット・パッカード合同会社

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年収データ（正社員269人）

日本ヒューレット・パッカード合同会社

回答者の平均年収	819万円
年収範囲 [詳細]	250万円〜2900万円
回答者数	269人

職種別の平均年収

エンジニア・SE85人

704万円

（350万円〜1300万円）

営業81人

958万円

（430万円〜2900万円）

コンサルタント31人

753万円

（500万円〜1100万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

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30歳

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35歳

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40歳

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45歳

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回答者別の社員クチコミ（1449件）

日本ヒューレット・パッカード合同会社

ITコンサルタント在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.8

回答日：2023年09月25日

営業在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

回答日：2023年09月19日

営業、エンタープライズアカウントマネージャー在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.8

回答日：2023年08月26日

SE 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.6

回答日：2023年07月30日

ポイントネックスト事業部、PMO、プロジェクトリード在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

3.9

回答日：2023年06月28日

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Pick up 社員クチコミ

日本ヒューレット・パッカード合同会社

日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

公開クチコミ

回答日2023年06月18日

回答者カスタマーオペレーションスペシャリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.5: 外資企業と日本の企業の合弁会社から外資100％子会社に移行した歴史を持つため、いわゆる外資系企業よりも日系企業に近い。外資系企業ではあるため、基本的にはアメリカ本社の意向によって会社の方針は左右される。アメリカの商習慣と日本の商習慣の違いから軋轢が生じることもある。企業文化としては社員を大切にするが、キャリア開発はあくまで自分の意思決定に基づいて行うものという意識があり、求めるものには与えられるし様々なポストに応募することもできる。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ年収・給与制度

公開クチコミ

回答日2023年04月11日

回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 2.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1050万円	85万円	0万円	30万円	0万円

給与制度：
是正されていくと思うが年功序列の感じが強い。
年1回は昇給の機会があるが、ジョブレベル（職位）を上げる事でしか給与はあがらないと考えた方がよい。毎年数千円くらいの上げ幅。
ジョブレベルが上がったとしてもその給与レンジで最低ランクから始まり、何も言わない・特別な成果を上げないとレンジ中央値に達するまで数年要する事になる。

評価制度：
上司次第。以前は相対評価で毎年評価が決まっていたが、今はその制度はなくなった。どのように評価しているかは分からない。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

公開クチコミ

回答日2023年07月30日

回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.6: 入社を決めた理由：
組織体制/企業文化で述べた、企業文化としてHP Wayを掲げており、選考の中で面接や面談を通してもその気質が社員の言動から伝わってきたことで、働きがいのある会社だと感じ、入社を決めた。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
企業文化や社員の気質は、非常に外資系らしさを感じたが、会社の制度は日本企業らしく、良く言えばきっちり整えられている安定した基盤がある、少し悪く言えば事細かに決められていて煩わしいところも多少あった。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ働きがい・成長

公開クチコミ

回答日2023年07月30日

回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.6: 働きがい：
入社した後も人柄が良い社員が多いという印象で、配属先の社員も優秀な方が多かったので、学ぶことも多かった。多くの人の生活を支えるIT基盤を開発しているということで、誇りを持って働くことができた。

成長・キャリア開発：
新卒で入社したが、新卒研修後も配属先の社員が技術やビジネスについて親身に情報を共有してくれて、スムーズにスキルアップができた。会社としては、新卒研修後のフォローアップ研修のようなものは無かったが、その分、周囲の社員にフォローてもらえた。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

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回答日2023年05月22日

回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 4.0: 女性であることにハンデは全くなかった。
裏を返せば男性と同じ土俵で、パワフルに働くことが求められる。

特に若手はキャリア志向の男性・女性が多いと感じるが、出産後復帰し子育て中も同じパフォーマンスを出すことが前提なのでタフさは求められる。
働き方自体はかなり自由（昔から在宅勤務が整っている）なので、自分でうまいことコントロールできれば子育て中もバリバリ働ける。
職種の影響もあって、逆に子育てを理由に一歩引いた働き方はしづらいし、そうしたいが言い出せていない女性もいるのではと思う。
すっぱりバックオフィスに異動する人もみたことある。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

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回答日2022年10月01日

回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.1: プロジェクト次第で変わるが小規模な案件なら自由がきく。大型案件やかたい客相手にすると無駄に資料作成に気をつかうことになり神経がすり減っていく。
深夜まで作業するメンバーもおりジョブレベルが上がるごとに責任範囲も増え作業量も増えバランスなんてものは無くなっていく。
中抜けできるとはいえ作業量は変わらないので、深夜や休日にしわ寄せがいく。作業時間は自主管理なので人によってサービス残業は常態化している。
そのためスキルアップするモチベーションもなくなり、案件も同じような内容が続いていきモチベーションも維持できなくなる。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ退職検討理由

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回答日2023年01月24日

回答者営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 2.5: ワークライフバランスが良いなどと聞くこともあるが、実際は担当する企業ごとのチーム状況に依存する。
私の場合は、圧倒的に社内リソースが足りず深夜まで残業することも多い。
みなし残業時間はとんでもなく超えているが、みなし残業以上の残業を申請する際には、上司や人事の承認が必要だったはず。
当然、多くの時間を残業に充てているのであればその申請すらやる気が起きず、みなし残業分で実際は何十時間も超過した残業することが多い。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

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回答日2023年07月30日

回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.6: 強み：
ITシステムのクラウド化が進むことで、データセンター向けのサーバ需要は今後も見込めるのではないかと思う。

弱み：
強みでも記載したことの悪い側面にもなるが、クラウド化によって、サーバからクラウドに移行する企業が今後も増えることが予想されるため、エンタープライズ向けのサーバ需要が下降すると思うので、そこをどう乗り切るか。

事業展望：
既にやっていると思うが、ハードウェアを作って売るだけでなく、ソリューションとしてハードウェア、ソフトウェア、サービスを組み合わせてより良い価値を提供するといったビジネス展開を加速していくのではないかと思う。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の就職・転職リサーチ経営者への提言

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回答日2022年04月18日

回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本ヒューレット・パッカード合同会社 3.8: ■製品分野
　・低成長率・低利益率であるインフラハードではなく、高成長・高利益率の高い製品やサービスに積極的に投資する。

■SI分野
　・SI分野を伸ばすのであれば、まずはデリバリーができる人員を増やす。その上で、特定の技術分野（例：セキュリティ・認証）や業界を決めた上で他社との差別化を図る。
　（特に上げるとすれば、コストカットのために採用や育成のための人事を外注している状況では、前提となる人員を増やすことがまず難しいと考える）