働きがい・成長（19件）
コーデンシ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
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- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、コーデンシ 2.9
- 働きがい： 後手後手なことが多くやる気を削がれる 成長・キャリア開発： 若手で能力の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーデンシ 2.0
- 働きがい： 優良顧客と直接打ち合わせできるので、 スキルアップに繋がる 案件も任せて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コーデンシ 2.6
- 働きがい： 良くも悪くも入社後からいきなり担当を待たされるが、成長は比較的早くなるか...
- 回答者 営業推進センター、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 大手企業との取引が多く、世の中でどのように自分の仕事が活きているかわかり...
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- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、コーデンシ 2.1
- 成長・キャリア開発： 一人一つ以上担当製品を持ち、量産までほぼすべての工程に携わるた...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コーデンシ 2.0
- 一人で様々な業務をこなすためオールラウンドな成長は期待できる。業務量も尋常ではない。...
- 回答者 生産、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 3.1
- 仕事に積極的に取り組み姿勢があれば、どんどん仕事をまかせられる。 会社全体の幅広い業...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 2.6
- キャリア開発になると思う。しかし若手がステップアップしていくためのプログラムはないの...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.4
- 要素技術開発から量産立ち上げまで携わることができる。エンジニアとしての幅広い技術力や...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 1.9
- 働きがい： 設計に一極集中なので、責任は強い。年度初頭に目標管理を作成するが、一生懸...
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- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.6
- 働きがい： 成果を挙げた人が昇給していくスタンスであった為、やり甲斐はあった。 ただ...
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- 回答者 主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.9
- 入社後、早い段階で大きな仕事を任せてもらい、かなり勉強させてもらった。またその仕事に...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.6
- 働きがい： 人事評価は最近はあってもまともに機能していない（昇給的な意味で）ので、新...
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- 回答者 設計、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーデンシ 1.9
- 働きがい：韓国、中国工場の技術力向上に貢献できた。 成長・キャリア開発：韓国、中国工...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.3
- 売上を上げ成績が良ければ、大きな会社をやらせてもらえる機会は訪れる。 ただ、やること...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コーデンシ 10年以上前 2.0
- 人事評価制度はあってないようなもの。部門の上長次第で、正しく評価される部署とされない...
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- 回答者 事業統括、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーデンシ 10年以上前 2.5
- 働きがい： 社内の制度としては、特にモチベーションアップになることはない。 人事評価...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、コーデンシ 3.4
- 働きがい： 私はお給料が低かったため、特に働き甲斐は感じませんでした。...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、コーデンシ 2.4
- 働きがい： 個人の裁量が幅広いため、様々な仕事に関わりながら業務を遂行することができ...
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