働きがい・成長（37件）
株式会社JIMOS
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- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（37件）
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- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 メディアクリエイティブ事業部、クリエイティブ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JIMOS 3.8
- 働きがい： クリエイティブがヒットすると賞与は出るが、ベースの給与は上がりにくい。マネジメントを目指すかスペシャリストを目指す...
- 回答者 販促、マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JIMOS 2.9
- 働きがい： 昭和な風土はなく、良い提案があると、どんどん採用される。 成長・キャリア開発： 定期的に勉強会あります。こんな事を...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JIMOS 3.3
- 働きがい： お客様から叱咤を受けることもありますが、それ以上の感謝をいただけることも多く、 頑張ってよかったと思うことができま...
- 回答者 管理部、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JIMOS 3.6
- 成長・キャリア開発： 長期的なキャリア開発は弱いように感じますが、 社員数が減少しているため、分業だった状況からマルチタスクに...
- 回答者 クリエイティブ、販促企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JIMOS 2.6
- 働きがい： 通販なので数字が見えるため、成功した時の喜びが大きい。 成長・キャリア開発： コールセンターが強いので、お客様の声...
- 回答者 クリエイティブ系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JIMOS 3.0
- 働きがい： 中途のキャリア組の意見が通りにくく居心地の悪さはあった。 成長・キャリア開発： プロパー人材がスキル向上し使い物に...
- 回答者 販売促進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JIMOS 2.5
- 働きがい： 社長交代が多く文化が変わりやすい。通販事業にしぼっている傾向のため多くの経験をしたい人には働きがいが少ないと思われ...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JIMOS 3.5
- 働きがい： 新しいｐJなどを若手にもやらせてもらえるチャンスはあるが、35歳以上になるとそのチャンスは少なくなります。年上が少...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JIMOS 2.9
- 働きがい： 上司や先輩のサポート、フォロー体制がしっかりしているため、様々なことにチャレンジしやすい。そのため、チャレンジ精神...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、JIMOS 10年以上前 4.5
- 働きがい： 相談できる優秀な先輩が多く、経営に近い、現場の裁量もあり、自分が求めているものを伝えられる環境にある。 成長・キャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JIMOS 3.5
- 働きがい： ダイレクトマーケティングの基礎を学べる。 成長・キャリア開発： 若手のうちに優秀だとお墨付きをもらえれば、ある程度...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JIMOS 3.5
- 働きがい： 人事評価については上層部と仲良くしたり媚びるのが上手だと高めの評価になります。 また自分の頑張りをアピールしまくる...
- 回答者 マキアレイベル事業部、コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JIMOS 3.4
- 若手の成長は見込めると思います。研修制度も整っており、年次が若い時からガンガン仕事を任されるのはやりがいを感じる人も多いと思い...
- 回答者 広告、広告担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JIMOS 10年以上前 2.6
- 働きがい： 施策結果のデータをもとに仮説を立て次の施策につなげていく作業。 ただ、ミスをしないことが最優先で内容の面白さなどよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 広告、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JIMOS 3.9
- 働きがい： 360度サーベイを導入しており、管理職は辛辣な平社員の意見をまざまざと見せつけられ、それで精神を病む管理職もいた。...
- 回答者 販売促進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JIMOS 3.8
- 働きがい： 行動基準と業績基準にわかれており、行動基準のほうが重視されている。業績よりもリーダースキルや調和スキルなどが判断さ...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JIMOS 3.9
- 働きがい： 評価制度が確立されており、特に若手にはチャレンジする機会を与えてくれる。評価者によって、基準が変わるのは仕方ないこ...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JIMOS 2.4
- 特に若手に成長のチャンスを与える風土があり、新しい仕事にも手を上げればチャレンジさせてもらえる。むしろ与えられる仕事をこなして...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JIMOS 3.5
- 成長・キャリア開発： （合併前の豆腐の盛田屋時代） 事業規模がまだ小さかったので、裁量のある仕事を比較的早期から任されることが...
- 回答者 化粧品、販促企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JIMOS 3.3
- 働きがい： 大手企業は分業制のところが多いと思うが、一つのプロジェクトを一人で任せてもらえるので自分でやり遂げたというやりがい...
- 回答者 化粧品事業部、販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JIMOS 3.6
- 働きがい： やりたいと思う人に任せてくれる上長がいるので、やる気があれば色々なことを経験できます。 手を挙げれば任せてもらえる...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JIMOS 3.5
- 働きがい： やりたいと手を挙げれば比較的チャンスがもらえる会社なので、本人のやる気によって成長ができる環境。新卒中途にかかわら...
- 回答者 コールセンター、カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JIMOS 10年以上前 3.1
- 成長・キャリア開発： 最初から人前で話したりプレゼンしたり、内容が良ければ若手でも採...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JIMOS 5.0
- 働きがい： やりたい事をすぐにやれます。上司はいつも背中を優しく押してもらっている感じです。希望を出せばどの部署にも異動できま...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JIMOS 3.5
- 成長・キャリア開発： 結果を出せばどんどん大きな仕事を若手の時から担当できるので、年間計画の作成や他部署との連携、マネジメント...
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