組織体制・企業文化（7件）
株式会社第一コーポレーション
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、第一コーポレーション 10年以上前 2.8
- 企業文化に関しては、創業者である会長の影響が強くあります。「環境整備」「顧客第一主義...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保育士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、第一コーポレーション 3.4
- ハイスコープという、幼児教育に力を入れている。４年前に始めた取り組みのため中々定着し...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、第一コーポレーション 2.0
- 環境整備という方針がある。整理、清掃に力を入れるのは分かるが、人員に余力がない中、企...
- 回答者 保育士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、第一コーポレーション 3.0
- 会社内の規則は細かく、守られてないと賞与に影響する。 理念や教育内容は、保護者に大き...
- 回答者 総合職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、第一コーポレーション 2.0
- 環境整備をモットーとしている会社。最初は抵抗があるかも知れないが、良い習慣であること...
- 回答者 接客業、アミューズメント、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、第一コーポレーション 2.9
- 基本的にトップダウン。店によって違うが私おいた店では会議で意見は言うものの反映される...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、第一コーポレーション 3.4
- 清掃を叱り意識している会社だとおもう。月に一度本部の人が来て清掃の点検をし点数がはじ...
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