ワーク・ライフ・バランス（15件）
TSUCHIYA株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 建築部、施工管理、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 2.6
- その時の仕事の内容にもよるが、申し出すれば前日であっても有給休暇や半休を取りやすい。...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TSUCHIYA 3.1
- 現場職だとどうしても残業が多くブラックだと思われてもおかしくはないが、内勤にとっては...
- 回答者 現場管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 2.8
- 多数の所長は働き方改革の意識が強くなってきたため、土日で休めない場合でも平日に振り替...
- 回答者 設計部、設計、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TSUCHIYA 2.6
- 特に仕事の強制をされる事は無く、日々の業務が終われば定時に帰宅することも可能である。...
- 回答者 建築部、建築、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 3.0
- 現場の場合は有給も取れないどころか土祝も出社。 残業に関しても会社のパソコンは基本的...
- 回答者 内勤事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 2.8
- 内勤職については残業削減の試みもされており、有休取得している人も多く良いバランスをと...
- 回答者 建築部、建築施工管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 2.5
- 基本、残業と休日出勤ありきで給与の良さが引き立つ会社なので、ワークバランスは非常に悪...
- 回答者 建築部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TSUCHIYA 2.5
- 現場の人間と各支社・支店勤務の者とでは、まるっきり違う。やはり現場は土曜・祝日も稼働...
- 回答者 建築、施工管理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 2.5
- やることが終われば休んでも問題無いという感じであるが、個人の仕事量が多過ぎるため基本...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TSUCHIYA 2.0
- オーナーの都合で一部の社員が休日出勤したり、深夜まで付き合うことが多いです。 建設業...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 3.1
- 残業・休日出勤は強制されることはないが、一人当たりの仕事量が多いため自ずと増え、調整...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TSUCHIYA 1.9
- 年に複数回、市内某企業のスポーツ応援に、担当者でないのにも関わらず駆り出される事もし...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TSUCHIYA 3.0
- 残業は平均３０時間が、プロジェクトにより、土曜日の出勤の場合もあります 残業手当、休...
- 回答者 建築、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TSUCHIYA 3.0
- 内勤だったため、プライベートとのバランスは取りやすかった。有給休暇も比較的取りやすか...
- 回答者 建築、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TSUCHIYA 2.3
- プライベートや夜遅い時間にも上司や現場の人から電話があったりする。突然呼び出されたり...
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