社員クチコミ（320件）
SBS東芝ロジスティクス株式会社
- 組織体制・企業文化（56件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（46件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 物流、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- 大企業ならではの年功序列制度が目立つ。与えられた仕事をルーティンでこなすタイプで、皆と同じことを協力しながら業務をこなすタイプが望まれる。SBSのグループ会社になったことより、こ...
- 回答者 物流、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- 有給消化しやすく、産休育休も非常に取りやすく、また、復帰したときの迎え入れの体制がしっかりしている。また、フレックス制度もあり、当日子供が熱をだして看病しなければならないときには...
- 回答者 物流、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- プライベートとのバランスは非常にとりやすいと思う。制度も充実しており、社内の雰囲気もその制度を活用することが当たり前の考えなので、まとめて連休をとったり、当日体調不良で休んでも有...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 3.9
- 事業所では若い方が多く、本社にご結婚されている方やお子さんをお持ちの方が多いです。というのも事業所は残業が多いからです。そういう意味では、ライフステージによって社員の異動を考えて...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 3.9
- 現在、もし休むとなると代わりとなってルーティーンワークをやってくださる先輩が忙しいためあまり休むことができていません。周りの先輩方も最低限の有給しか消化しないため休みにくく感じま...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.4
- 親会社の意向が強く反映され、また社内人事に注力しがちな風土のように思う。 どちらかというと大人しめな雰囲気で、何かを決める際には細かい資料をたくさん用意する必要があり、スピード感...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 女性については本社に行けば若手も多く働きやすい海外出張や駐在も若くからでからのでそこら辺をPRしている。ただし、地方の拠点にいけばそういった華々しい部分とはかけ離れた業務をするこ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- ワークライフバランスは本社に行けば比較的に残業も少なく休暇も取りやすい。地方の拠点に...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 最近は若手が辞める傾向が増えている。一時期東芝の財務問題で急激に人数が減っていったが一段落してもまだまだ後をたたない。若手が辞めていくのでいつまで経っても世代交代は進まず、仕事量...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 家電系と重電系に組織が分かれて事業を行っている。東芝は家電を切り離したが東芝グループのため親会社からの天下りは引き続きある。企業文化はグループ会社であるため東芝の経営方針を踏襲し...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 結婚出産した女性も辞めずにはたらいている。楽したい女性にとっては本当によい会社のよう...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 東芝グループということで、法令順守には非常に気を使っている。またグループ子会社ということであり、親会社の影響はもろに受ける。天下りでの役員が過半数以上であり、現場との乖離があった...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 働きがい： 部署によるが、人手が豊富だったわけではないので、幅広い業務と重要な仕事が経験できました。巨大企業では経験できなかったと思います。 成長・キャリア開発： 若い世代が海外...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 有給休暇の多さや、多種多様な制度がありプライベートの時間は確保されやすい。ただ、働き方を効率化して生産性を上げ、プライベート時間を確保するという点で、ワークライフバランスを提唱し...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.1
- 入社を決めた理由： 東芝グループとして、大きな事業に携われると感じたため、またグローバルにも働ける環境があると感じたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 東芝グル...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.1
- 働きがい： 自分の扱っている商材にもよるが、ルーティンワークになりやすい。特に貿易事務は毎日同じ書類を作成するため、あまり働きがいはなかった 成長・キャリア開発： ジョブローテー...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 最近は働き方改革で、ノー残業デーや家族の日を設定し、早めに帰るよう推奨している。だけ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 上からの命令は絶対。 声がでかい人が出世する風潮。 役員はほぼ親会社から定年前の人が来る。 その役員は定年まで何も起きなければいいのでとても保守的。 生え抜きは仲が良い。生え抜き...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 強み： 親会社の物流業務でノウハウがある程度着く。 弱み： 一般のお客様がなかなか利...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 働きがい： 若い人に任せる傾向。急な海外展開で上はあまり海外業務を知らないから、若いやつにやらせる体で任せる。 成長・キャリア開発： 上はあまり考えてないが、自分で望めば海外出張...
- 回答者 インデントロジ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- 強み： 東芝グループの一員。当時は仕事の九割が東芝グループ内の仕事だった。 弱み： ...
- 回答者 インデントロジ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- 十分な給料、福利厚生もあり、普通の生活をしていくには十分な環境だったが、今後のキャリ...
- 回答者 インデントロジ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.3
- 新入社員も女性が増えてきており、徐々にではあるが、女性が働きやすい環境も整備されてきてると思う。ただ、部署によっては倉庫管理などはなかなか泥臭い仕事なので、キラキラした社会人をし...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 東芝グループの物流機能分社会社です。管理職、幹部には親会社、関係会社からの転籍が多いですが最近は生え抜きの割合が上がってきたか？と思う。 オペレーション機能をさらに子会社化してお...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 強み：東芝グループの機能分社としてだけでなく3PL事業で一般外販も伸ばしている。 弱み：オペレーション機能は子会社及び協力会社に依存、アセットも外部化を進めた結果、事業環境変化の...
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