組織体制・企業文化（7件）
トリックス株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリックス 2.5
- 役職者が現場を把握出来ていない。 平社員...
- 回答者 製造職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリックス 1.9
- 社長の手腕は認めるが、経営陣と部門長共が...
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トリックス 10年以上前 2.6
- 当時は若い世代が非常に多く、40代以上の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部、製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリックス 2.6
- 上層部が社長に対して意見できず、現場に丸...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリックス 2.3
- ホンダの一次メーカーだが資本提携は無い。...
- 回答者 品質、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリックス 2.1
- 特にこれといった特徴のない、トリックスだ...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリックス 2.6
- トップダウン方式、規模は大きくなりつつあ...
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