組織体制・企業文化（8件）
株式会社小田急箱根
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 技術、設備管理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、小田急箱根 3.4
- 年功序列。鉄道会社はこのような会社が多いようです。長く働いた人を表彰するシステムがあ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小田急箱根 3.6
- 組織体制としては、少数精鋭のような形で、早い段階からいろいろなことを経験できる反面、...
- 回答者 運転士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小田急箱根 2.1
- 組織体制は同業他社と変わらないと思います。特段変わったことはなく強いて言うなら乗務員...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、小田急箱根 3.3
- 入社後大半の社員は関連会社へ出向することとなり、数年間は現場勤務、その後出向先の本社...
- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小田急箱根 2.5
- 慎重かつ年功序列の組織体制。安定を求める者が多く和を乱す者は少ないが、モチベーション...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小田急箱根 2.8
- グループ会社ということで、基本的には親会社の考えに沿った組織体制になっている。良くも...
- 回答者 鉄道、技術係、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、小田急箱根 10年以上前 2.5
- 持株会社なので、同じ会社である実感が薄い。新しい会社で親会社からの出向社でほとんど構...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、小田急箱根 3.0
- 中小私鉄に分類されるが、小田急電鉄株式会社の子会社（厳密には孫会社）にあたるため、良...
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