社員クチコミ（16件）
日清エンタープライズ株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 倉庫、事務、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清エンタープライズ 3.0
- 入社を決めた理由： 大手企業である日清の子会社、100%出資されている会社であるとい...
- 回答者 倉庫、事務、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清エンタープライズ 3.0
- 正直、組織体制はまだまだと感じる。 子会社ゆえか、上層部の日清色の強さか。 どうして...
- 回答者 倉庫、事務、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日清エンタープライズ 3.0
- 働きがい： ひとによる。 ただピッキング、用意、出荷だけをしていればそれは働きがいが...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.3
- 入社を決めた理由： 大手で潰れることが無いと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.3
- 少人数での業務になるのでサービス残業が欠かせなかった。休日の返上が月に４日はあった。...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 強み：食品大手の子会社なので仕事は安定してます。 弱み：物流会社として食品以外には手...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 本社から強制的に休みを取れと言われるので、有給や振替休日は取得しやすいと思います。希...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 8割近い社員が男性なのでその環境で働けるか。またPCスキルを持った人が少ないので仕事...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：食品の大手企業だったので仕事が安定して...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 日清食品の子会社のため基本的にトップダウン方式。現場で対応できる範囲の問題なら、解決...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 働きがい： 基本的に年功序列なのでどれだけ頑張っても評価は一定です。仕事を完璧にこな...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.3
- 休日を返上することが多々あるので予定が組めない。代休も他者との兼ね合いがあって希望通...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.3
- 完全に男性社会。 部署では女性の役職がおらず基本給も男性より少なかった。業務内容は男...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.3
- 暗黙のサービス残業がある。 出社時間の30分前には必ず出社して業務の整理をしておかな...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.3
- 働きがい： 基本的にはロボットのように繰り返しの単調作業しかない。 成長・キャリア開...
- 回答者 倉庫管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日清エンタープライズ 2.0
- 年功序列の評価制度だったので、自身の成果を実感できませんでした。努力や実績を正当に評...
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